Регулирование труда работников в выходные и праздничные дни

Трудовое законодательство предусматривает значительное количество гарантий работникам, выполняющим свои обязанности в выходные и праздничные дни. Однако у сотрудников кадровых служб нередко возникают вопросы о порядке привлечения к работе в указанные дни, документальном оформлении этого, об оплате за работу в указанное время. В данной статье дадим ответы на эти и некоторые другие вопросы.

Понятие выходных и нерабочих праздничных дней

Выходные и нерабочие праздничные дни являются видами времени отдыха. Выходными днями называется еженедельный непрерывный отдых, который согласно ст. 110 ТК РФ не может быть менее 42 часов. В зависимости от режима рабочего времени выходных дней может быть два в неделю (при пятидневной рабочей неделе) или один (при шестидневной). Общим выходным днем является воскресенье. Вместе с тем, в случае невозможности приостановки работы в выходной день по производственно-техническим и организационным условиям выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. К ним относятся:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час. При невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в предпраздничный день (в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ), переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Аналогичную норму содержал еще КЗоТ РСФСР. Применение ее на практике вызывало много вопросов, в связи с чем Минтруд Постановлением от 29.12.1992 N 65 утвердил Разъяснение от 29.12.1992 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями" (далее - Разъяснение N 5). В частности, указанное положение используется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы труда и отдых, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Вместе с тем, если режимы труда и отдыха предусматривают работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством предприятиях, в учреждениях, организациях), указанное положение о переносе выходных дней не применяется (п. 1 Разъяснения N 5).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни путем издания постановления, которое подлежит опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 11.08.2007 N 512 "О переносе выходных дней в 2008 году" (далее - Постановление N 512).

Примечание. Если согласно решению Правительства РФ выходной день был перенесен на рабочий, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Например, 1 ноября 2008 г. приходится на субботу. В силу Постановления N 512 этот выходной день был перенесен на 3 ноября - понедельник. Поскольку понедельник предшествует нерабочему праздничному дню 4 ноября, при 8-часовой рабочей смене рабочий день 3 ноября должен составить 7 часов. Поэтому и рабочий день 1 ноября не может быть более 7 часов.