Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В том случае, если надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации производится в порядке, определенном трудовым договором. В трудовом договоре сторонами также фиксируются: порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами; расчеты за изготовленную продукцию, возмещение стоимости материалов, принадлежащих надомникам; порядок и сроки вывоза готовой продукции. Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Статьей 312 ТК РФ регулируется порядок расторжения договора с надомниками. Согласно вышеназванной статье расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Во всем остальном на надомных работников распространяется действие общих положений ТК РФ.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему