Виды переводов

      1. Постоянные: (Ст. 72¹ ТК РФ)

      А) перевод на другую постоянную работу в том же предприятии; (без письменного согласия);

      Б) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем; (письменное согласие);

      В) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (письменная просьба/письменное согласие)

      Г) перевод работника на постоянную работу у того же работодателя по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

2. Временные:

      А) производственная необходимость (В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Также  перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка  по прежней работе – ст. 72² ТК РФ; 28 временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости);

      Б) по письменному соглашению сторон работник может быть переведен временно на другую работу у того же работодателя на срок до одного года;

      В) временный перевод работника на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.