Поделись с друзьями

1) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

2) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

3) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

4) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

5) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;