Как формируется план социального развития коллектива?

Коллектив любой организации, в том числе и строительной, является первичной производственной и социальной ячейкой общества. Строительная организация, выполняя производственное задание, работает в конкретных условиях, её коллектив состоит из трудящихся разного возраста, квалификации, уровня образования, семейного положения. Здесь складываются взаимоотношения людей с различными жилищными и культурно-бытовыми условиями, влияющими на социальный климат в коллективе и на другие обстоятельства.

Необходимость планирования социального развития коллектива диктуется тем, что социальные мероприятия оказывают существенное воздействие на производственно-хозяйственную деятельность.

Планы социального развития коллектива представляют материально обеспеченную в финансовом отношении систему мероприятий, направленных на планомерное развитие социальной жизни коллектива. Эти планы преследуют цели прежде всего повышения эффективности производства, роста производительности труда, воспитания в коллективе уважительного отношения к труду своих товарищей.

Основные показатели плана социального развития коллектива включаются в коллективный договор, заключаемый ежегодно администрацией строительного подразделения с трудовым коллективом.

План социального развития коллектива может иметь следующие направления:

- совершенствование   социальной   структуры   коллектива, повышение общеобразовательного, профессионального и технического уровня работников: сокращение и ликвидация тяжёлого и  вредного труда,  повышение  квалификации  и  общеобразовательного уровня трудящихся, сокращение текучести кадров, создание  условий  для  формирования  стабильного трудового коллектива;

улучшение условий труда: улучшение санитарно-гигиенических условий, сокращение производственного травматизма, заболеваемости, организация медицинского обслуживания, организация перевозок на работу, улучшение режима питания на строительной площадке и др.;

-    улучшение    материального    положения,    жилищных    и бытовых   условий   трудящихся:    совершенствование    оплаты труда, улучшение жилищных условий, организация баз отдыха и

др.;

-    удовлетворение потребностей духовного и физического развития   членов   коллектива:   развитие   изобретательства   и рационализации, экономическая учёба, развитие физкультуры и спорта;

-    развитие общественной активности трудящихся: вовлечение коллектива в общественные формы управления производством, повышение дисциплины труда, искоренение нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка.

Мероприятия   плана   социального   развития   коллектива могут финансироваться за счёт следующих источников:

-    средств строительной организации (фонды экономического стимулирования, накладных расходов, средств жилищно-коммунального хозяйства);

-    средств социального страхования;

-    средств профсоюза и других общественных организаций;

-    ссуд банков.