План социального развития коллектива предприятия

Решение о разработке плана социального развития коллектива принимается предприятием самостоятельно, при этом одновременно устанавливается размер отчислений от прибыли на выполнение задач этого плана.

В плане социального развития коллектива предприятия могут решаться следующие задачи:

1.  По улучшению условий и охраны труда:

—     нормализация условий труда;

—     уменьшение занятости на вредных, горячих, тяжелых работах;

—     предупреждение производственного травматизма;

—     ликвидация профессиональных заболеваний.

2. По улучшению социальной структуры производственного коллектива:

—     формирование прогрессивных изменений в социальной структуре рабочих и административно-управленческого аппарата;

—     повышение квалификационного уровня работников.

3.  По улучшению культурно-бытовых и жилищных условий работников предприятия:

—  содержание дошкольных учреждений;

—  строительство (расширение) буфетов, столовых;

—  ремонт (строительство) клубов, библиотеки.

4. По проведению комплекса физкультурно-оздоровительных мероприятий:

—  строительство (расширение) спортивных баз;

—  содержание (строительство) туристических баз (баз отдыха);

—  расширение (содержание) профилактория.

5. По использованию свободного, нерабочего времени работников:

—  организация кружков художественной самодеятельности;

—  создание спортивных секций и групп здоровья.

6.  По развитию творческой активности работников:

—            организация групп рационализации производства (по опыту фирм Японии – кружков качества);