Современная ситуация и перспективы развития корпоративной культуры в России

Что происходите корпоративной культурой в российских организациях, есть ли некие эталоны, образцовые культуры? Прежде чем попытаться ответить на эти вопросы, следует уяснить, а была ли корпоративная культура в советских организациях? На наш взгляд, безусловно, да. Но это  была специфическая, адекватная тогдашнему базису культура: сильно идеологизирована, типизирована и унифицирована. Но в ней были и своп герои, специфические церемонии, ритуалы. Многое  из этого разрушено. И  фактически корпоративную культуру приходился формировать заново. Надо учитывать, что, несмотря на процесс глобализации и интернационализации, культура имеет свои корпи. Корпоративная культура отражает национальную культуру. Поэтому, ориентируясь па лучшие образцы западной корпоративной культуры, ни в коем случае нельзя забывать исторический опыт России (в т. ч. и до 1917 г.), ее материальные, природные, климатические условия, обычаи, особенности человеческого общения. Корпоративная культура   в  российских организациях находится в стадии формирования, и процесс этот будет продолжаться до того времени, пока в России не разовьются подлинные рыночные отношения.