Основы организационного поведения – Лекции по предмету

Понятие и направления развития организационного поведения

История становления организационного поведения

Понятие и виды организаций

Поведение индивида

Эффективность деятельности организации

Сущность и значимость восприятия

Свойства и процесс восприятия

Законы и эффекты восприятия

Атрибуция

Возможные причинные атрибуции успеха и неудачи

Формирование впечатлений и управление впечатлениями - формирование впечатления

Личность и организация

Процесс формирования и развития личности

Личность и работа

Установки. Понятие, компоненты и функции установок

Функции установок

Изменение установок

Когнитивный диссонанс

Удовлетворенность трудом

Вовлеченность в работу и приверженность организации

Сущность и содержание мотивации

Самоорганизация индивида

Мотивация и стимулирование

Механизм мотивации

Результативность мотивации

Природа группы

Понятие группы. Классификация групп

Причины создания групп

Стадии развития групп

Характеристики группы

Основные характеристики группы

Ситуационные характеристики группы

Групповая сплоченность

Формальные и неформальные группы, их взаимодействие в организации

Неформальные группы

Потенциальные преимущества и недостатки работы в группе

Основные потенциальные недостатки работы в группе

Команды в современных организациях

Модель развития команды

Самоуправляемая команда

Управленческая команда (команда менеджеров высшего уровня управления)

Условия и факторы эффективности групповой работы

Условия деятельности организации

Поддерживающее окружение

Личностные характеристики сотрудников, входящих в группу

Управление межгрупповыми конфликтами

Особенности и причины межгрупповых конфликтов

Причины межгрупповых конфликтов

Управление межгрупповыми конфликтами

Лидерство в организации

Истоки и классические исследования лидерства

Поведенческий подход

Ситуационные теории

Организационное лидерство или лидер организации

Властный аспект организационного лидерства

Управленческий аспект лидерства

Делегирование полномочий и ответственности

Проблемы делегирования полномочий

Современные оценки феномена лидерства

Комуникативное поведение в организации

Этапы и элементы процесса коммуникации

Классификация коммуникаций

Невербальные средства общения

Управление поведением организации (Жизненный цикл)

Понятие жизненного цикла организации. Особенности отдельных стадий

Корпоративная культура и поведение организации

Типы корпоративной культуры

Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры

Формирование и поддержание корпоративной культуры

Изменение корпоративной культуры

Современная ситуация и перспективы развития корпоративной культуры в России

Формирование репутации организации

Составляющие репутации организации

Понятие бренда товара

Ловушки репутации

Управление репутацией организации

Изменения в организации

Организационное развитие

Изменения в организации

Индивидуальный стресс. Сущность индивидуального стресса

Динамика стресса

Факторы, вызывающие стрессы

Сущность процесса социализации

Обучение при вхождении в организацию

Методологическое представление социализации личности в организации

Проблематика организационной социализации

Факторы, способствующие девиации

Классификация преступлений и девиаций на работе

Взаимодействие человека и организационного окружения

Поведенческий маркетинг

Компетенция персонала

Управление поведением индивидов внутри организации

Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение и организационную культуру компаний

Модель ценностной ориентации А. Клукхона и ф. Стродтбека

Выделение групп стран по признаку сходства культурных ценностей

Модель изучения культурных ценностей Г. Хофстеде.

Адаптация организаций в межкультурной среде