Формирование трудовых отношений в национальной экономике России.

Функционирование рабочей силы определяется трудовыми отношениями, которые возникают между обществом, трудовым коллективом и отдельным работником в процессе производственной деятельности.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

Трудовые отношения определяются

- распределением функций между работниками;

- регулированием ритма и интенсивности труда;

- оценками объема и качества выполненных работ;

- дисциплинарными санкциями;

- системой вознаграждения за труд.

Рынок труда - это система экономических отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей-продажей. Товаром на рынке труда является рабочая сила.

Под рабочей силой понимается все участвующее в экономической жизни страны население, включая служащих в вооруженных силах и безработных, за исключением домашних хозяек, студентов и лиц нетрудоспособного возраста.

Этапы возникновения трудовых отношений:

1. обмен между собственником средств производства и собственником рабочей силы.

2. возникновение отношений между работодателями и работниками по поводу использования рабочей силы.

Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и работниками на предприятии, в учреждении, организации, называется коллективным договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем строятся на основе трудового договора.

Социально-трудовые отношения в современной России до сих пор испытывают влияние затяжного кризиса. Это проявляется в ущемлении социальных и трудовых прав и усилении социально-экономического неравенства работников. Очень высокий по мировым стандартам разрыв в заработках наиболее и наименее оплачиваемых работников существенно ослабляет мотивацию к эффективному труду, отрицательно сказывается на производительности и экономическом росте, снижает уровень жизни значительной части населения, для которой наемный труд является основным источником доходов.