Игра организационно-мыслительная - род организационных игр, овладение средствами мышления и развитие мыслительных способностей посредством моделирования профессиональной деятельности через организованную коммуникацию (мыслительную деятельность).
Предназначена для выявления мнений по фиксированным «теме» и «проблеме», согласования мнений, прихода к основаниям неслучайного мнения (коллективного) о содержании проблемы, стоящей перед организацией, в системе деятельности и т.п., о путях решения проблемы, для выработки предварительных мнений о решении проблемы, их предварительного согласования, а также для сплочения инновационно ориентированных участников, складывания прототипа «команды», готовой взять на себя решение проблемы, для запуска формирования у участников (особенно у лидеров) основополагающих профессиональных качеств, характерных для целенаправленных и самоопределенных инноваторов. Игра, сохраняя черты «организационно-деятельностной игры», усиливает роль мышления, критериально обеспечиваемой рефлексии. Она подготавливает к типовой группе тренингов для целенаправленного формирования указанных качеств.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему