Важным мотивом высокопродуктивного труда является содержательная работа, которая стимулирует творческую активность и инициативу работника, развивает его физиологичный и интеллектуальный потенциал. Однако, как уже отмечалось, научно-технический прогресс часто сопровождается избыточным разчленением технологического процесса на простые операции или ее элементы. Пооперационное разделение труда получило особенное распространение в поточно конвейерному, массовому, крупносерийному производстве, где на рабочем месте постоянно или длительное время выполняется одна или ограниченное количество операций.Рациональное разделение труда обеспечивает высокий уровень специализации и способствует повышению производительности труда, поскольку: у работников формируются и закрепляются трудовые навыки в результате упражнений, исключаются лишние движения, уменьшаются затраты энергии; устанавливается четкий ритм, который активизирует нервную деятельность, а через нее деятельность всех органов и систем работника; обеспечивается рациональная организация рабочих мест в соответствии с последовательностью выполнения трудовых операций; обеспечивается автоматическая подача деталей и заготовок на каждое рабочее место, которое уменьшает время на вспомогательные работы; создается возможность подбирать персонал с учетом индивидуальных способностей; сокращается период производственной учебы в связи с простотой выполняемых операций.
Рядом с позитивными сторонами поточно конвейерный способ организации производства имеет и недостатки. Основные из них такие: жесткая регламентация деятельности в результате стабильных темпу и ритму, которые не могут быть оптимальными для всей группы работников; перенапряжение отдельных групп мышц; отсутствие изменения деятельности, которая не обеспечивает отдых работающим группам мышц в процессе труда; возникновение у работников такого состояния, как монотонность, которая оказывается в незаинтересованности и безразличии к работе и приводит к снижению производительности труда.
Следует отметить, что монотония возникает не только на конвейерных работах. Она характерна и для однообразного ручного труда, который распространен во многих отраслях народного хозяйства. Даже на механизированных и частично автоматизированных поточных линиях ручным трудом занято 30—35% рабочих.
Важной предпосылкой появления монотонных работ является развитие полуавтоматического производства и автоматизированных систем управления. Основными функциями работника являются несложные, однообразные движения, которые повторяются тысяче раз за изменение, или функции наблюдения, управления и контроля, за работой системы.
Последствия монотонности таковы: быстрое развитие усталости в связи с локализацией мускульных и нервных нагрузок; гиподинамия; развитие неврозов; неудовлетворение работой и снижение творческой активности работника; повышенная текучесть кадров. Монотонность в переводе из греческой означает однообразие. В психологической литературе понятиям «монотонность» характеризуют особенное психическое состояние, которое возникает у человека как реакция на однообразную и бедную на впечатление деятельность. В социально-экономической литературе монотонность связывается с избыточным розчленуванням трудового процесса на простые элементы (операции). Психофизиологическая суть монотонности объясняется закономерностями взаимодействия процессов возбуждения и торможения. Основные признаки монотонных работ таковы: малоэлементный состав, то есть структурное однообразие и простота трудовых действий; незначительная длительность выполнения однотипных трудовых операций и действий; высокая повторяемость трудовых операций и действий за единицу времени.
Согласно учению И. П. Павлова о высшей нервной деятельности для каждого условного рефлекса в коре головного мозга есть своя точка приложения, то есть нервная клетка, которая отвечает за настоящий рефлекторный акт. Это значит, что каждым трудовым действием или трудовым движением управляет специальная нервная клетка или группа нервных клеток. При выполнении простых однообразных операций и действий в состоянии возбуждения находится ограниченное количество нервных клеток. За образным высказыванием И. П. Павлова, в этом случае имеет место «долбит в одну клетку». Вследствие этого происходит быстрое истощение энергетических веществ в работающих пробковых центрах, и процесс возбуждения в них изменяется процессом охранительного торможения.
Обновительная функциональная система блокирует рабочий акт, чтобы предотвратить перенапряжение и истощение нервных клеток. При этом торможение в работающих пробковых центрах развивается на фоне общего торможения в коре головного мозга, которое было необходимым условием формирования рабочей доминанты. Следовательно, охранительное торможение при монотонных работах оказывается в сонливости работника и ощущении уставшей, которая исключает возможность их выполнения без напряжения воли. По мнению М. И. Виноградова, в физиологичной основе монотонности лежит тормозное действие однообразных повторных раздражителей, которое проявляется тем быстрее и глубже, чем более ограничена подразнювальна область коры, то есть чем более простой состав подразниковой стереотипной системы.
Монотонная работа, как и всякая другая, вызывает усталость и появление ощущения усталости. Именно это и обусловило наличие двух точек зрения на проблему монотонности. Одни ученые рассматривают монотонность как разновидность усталости. Другие, напротив, считают монотонность самостоятельным явлением, невзирая на всхожесть физиологичного механизма усталости. Общим для монотонности и усталости является то, что они влияют на работоспособность и переживаются как неприятное ощущение. Отличие между ними заключается в том, что: — усталость предопределяется тяжестью работы, а монотонность может иметь место при выполнении легкой, неутомительной работы; — усталость является фазовым процессом в динамике работоспособности, а монотонность характеризуется волнообразной кривой, то есть периодическими повышениями и спадами; — усталость усиливает психическое напряжение, а монотонность ослабляет его.
В зависимости от преобладающей нагрузки различают два вида монотонности: двигательную и сенсорную. Двигательная монотонность характеризуется однообразными трудовыми движениями и действиями, когда нагрузка приходится на ограниченные группы мышц. Это, как правило, штамповальные, шлифовальные, простые станочные работы, труд, на конвейере, полуавтоматизированных линиях, ручные вспомогательные работы и тому подобное. Сенсорная монотонность имеет место в случаях, когда деятельность работника связана с длительным пассивным наблюдением, с восприятием однообразной информации, или характеризуется нехваткой информации, которая поступает, а значит ограниченным влиянием, на нервную систему производственных сигналов. Отмечается также монотонное влияние на человека окружающей производственной среды.
Критерии монотонности: Для оценки монотонности важное значение имеет учет темпа и ритма работы. Операционный темп — это степень насыщения единицы рабочего времени трудовыми движениями. Ритм — закономерное дежурство элементов работы и пауз между ними. Однако обоснование единственных критериев монотонности наталкивается на определенные трудности, поскольку монотонные работы сильно отличаются за тяжестью и характером сдвигов физиологичных функций организма работника. Да, конвейерный труд может быть представлен такими четырьмя группами: нервно напряженная физически легкий труд; физически легкий труд со средним нервным напряжением; физически тяжелый труд со средним нервным напряжением; физически тяжелая нервно напряженная труд.
Первая группа конвейерных работ (составление часовых механизмов) характеризуется наибольшей сложностью операций и наименьшей монотонностью. Для этой группы характерной является высокая координация движений, напряжения зрения, статические нагрузки, активность высших отделов ЦНС.
Вторая группа конвейерных работ характеризуется сравнительно простыми по содержанию операциями, меньшим количеством и длительностью элементов, умеренным напряжением зрения, внимания.
Третья группа работ (составление моторов автомашин) характеризу- еться еще более простым содержанием операций, высокой монотонностью при значительных динамических и статических нагрузках, затратами энергии 200.250 ккал/год.
Четвертая группа работ связана со значительной монотонностью, поскольку операции складываются всего из 2—3 элементов (составление грузовых автомобилей) — поднятия, перенесения и поддержания деталей. Грузооборот за изменение 30.40 т. Энергозатраты — 300—350 ккал/год.
Кривые работоспособности, построенные на основе экономических, физиологичных и психологических показателей при выполнении разных групп работ, значительно отличаются. Да, за показателем мускульной выносливости для работ первой и второй групп характерная классическая кривая работоспособности, для третьей и четвертой групп — кривая истощения, когда резкое снижение этого показателя отмечается через 1—1,5 часы, а в конце рабочей смены она на 60% меньшая от исходного уровня.
Монотонные операции приводят к резко выраженным изменениям в ключевых для данной трудовой деятельности физиологичных системах и умеренным сдвигам в сопутствующих системах. Особенно монотонные операции без подавляющего напряжения какой-то одной физиологичной системы вызывают большие сдвиги в функциональном состоянии центральной нервной системы.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему