Успех любого предприятия нередко кроется в качестве взаимоотношений между сотрудниками, в их умении разрешать спорные ситуации, присутствии уважения, доверия и признания авторитета руководства. Определить индивидуально-психологические характеристики членов коллектива, особенности их морального состояния, степень конфликтности и коммуникабельности помогает профессиональная психодиагностика. Роль подобных исследований трудно переоценить. Нередко именно диагностические процедуры становятся первым этапом на пути серьезных позитивных преобразований на предприятии.

Профессиональная пригодность-совокупность психологических и психофизических свойств, а также специальных знаний, умений и навыков, необходимых для достижения приемлемой эффективности труда. В понятие профпригодности также входит удовлетворение, переживаемое человеком в процессе самого труда и при оценке его результатов.

Профессиональная пригодность для конкретной деятельности базируется на определенных психологических, психофизиологических, антропологических, медицинских и др. критериях.

Для определения уровня профпригодности используется разнообразный арсенал диагностических средств: психологические тесты достижений, тестирование профессионально важных психофизиологических и психических функций, методики изучения мотивации, ценностных ориентаций и др.

К основным методам диагностики профпригодности специалистов можно отнести ряд методов. Первый метод ограничивается определением профпригодности, при втором методе устанавливается соответствие деловых, личностных и профессиональных качеств работника требованиям предполагаемой должности, рабочего места.

Психодиагностика профессиональной деятельности позволяет изучить профессиональные интересы человека при помощи косвенных вопросов, на основе использования специальных психологических тестов, что позволяет глубже ознакомиться со спецификой профессиональной направленности личности и дает возможность выявить степень ее выраженности.

С помощью психодиагностики возможно выявление профессиональных способностей:

• Выявление административных способностей

• Оценка творческого потенциала

• Выявление менеджерских способностей

Оценка неспецифических личностных качеств:

• Оценка мотивации к успеху и боязни неудачи

• Оценка волевых качеств личности

• Выявление потенциальных предпринимательских способностей

• Оценка уровня контроля над жизненными ситуациями

•Оценка волевых и адаптационных качеств:

• Оценка нервно-психической устойчивости

• Выявление лидерских качеств у мужчин

• Оценка лояльности сотрудника к организации

• Оценка степени готовности к риску

• Выявление лидерских качеств у женщин

• Оценка уровня развития адаптационных способностей