Статистика оплаты труда Экономика предприятия

1 ответ(а)

1. 

   hubba-bubba 2018-12-15 18:18:07

   Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

   Основные задачи статистики оплаты труда:

   * определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

   * анализ состава и структуры фонда заработной платы;

   * определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

   * изучение динамики заработной платы и доходов работников;

   * определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;

   * изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

   Фонд заработной платы является важнейшим показателем деятельности предприятий. Поэтому сопоставление фактически начисленного фонда заработной платы с его плановой величиной, является элементом анализа расходования фонда заработной платы.

   Для более глубокого анализа данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонд часовой, дневной и полный (месячный, годовой).

   Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.

   Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы.

   Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него

   входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.