Нужна помощь в написании работы?

Существуют различные школы управления. Основные факторы, оказывающие влияние на становление и развитие научных школ управления 20в. Можно рассмотреть в табл. 1

Доминирующие факторы 1 половины 20в.

Ориентация научных школ

Отделение управления от собственности, рост крупных организаций, развитие наук о человеке, развитие точных наук, утверждение рыночных отношений

Закономерности и принципы построения организаций, разделение труда, функций и ответственности, человеческие отношения, мотивы и стимулы, социальные системы

Доминирующие факторы 2 половины 20в.

Ориентация научных школ

Революционные перемены в технологии, сложность и наукоемкость продуктов, глоболизация производства и рынков, информационные технологии, многообразие потребительского спроса

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Системный подход к управлению, организационный потенциал и культура, маркетинг, реинжиниринг, концепция внутренних рынков

Научное управление

Основополагающей предпосылкой этого направления классической теории является то, что работа может и должна изучаться с помощью научных методов.

Сущность научного управления выражена Тейлором в следующих 4основных положениях:

1. вместо волевых решений научно обосновывать каждый элемент работы

2.     с помощью определенных критериев отбирать, а затем обучать рабочую силу

3.     тесно сотрудничать с людьми

4.     обеспечивать обоснованное разделение труда и ответственности между руководителем и работником.

Эти 4 положения выражают главную идею научного управления: для каждого вида деятельности человека вырабатывается теоретическое обоснование, а затем осуществляется его обучение, в ходе которого он приобретает необходимые навыки работы.

 

Его заслугой является то, что:

1.     Доказал возможность разработки на основе анализа затрат времени, движений, усилий, методов осуществление производственных и трудовых операций.

2.     Каждый менеджер должен осуществлять подбор, осуществлять расставку рабочих на те места, где они могут принести пользу, мотивировать, контролировать работу.

3.     Совершенствовать систему оплаты труда.

Заслуга Тейлора и его последователей школы заключается в утверждении принципов научного управления:

1.     Исследование каждого отдельного вида деятельности

2.     Отбор работ для выполнения определенных операций и их обучение

3.     Обеспечение работников необходимыми ресурсами

4.     Систематическое и правильное использование материалов стимулирования

5.     Выделение, планирование в отдельный процесс управления

6.     Утверждение менеджмента в качестве самостоятельной деятельности

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями