Управление знаниями. Нематериальные активы организаций. Значение знаний для развития организаций.

Несистематизированные данные — это просто сведения. Только определенным образом организованные сведения имеют смысл. Однако в зависимости от формы организации одни и те же данные можгут иметь разный смысл. Для разных работников и для разных целей одни и те же данные надо организовывать по-разному. Смысл информационной работы – в том чтобы собрать достоверные данные и преобразовать их в информацию, то есть придать им форму, при которой они будут усвоены полностью и в кратчайшее время. Информация это новые сведения, понятые и оцененные как полезные для принятия решений тех или иных задач. Каждый сотрудник организации имеет свои информационные потребности, о которых кроме него никто не знает, да и он сам может иногда ошибаться. Поток информации в организации является существенным элементом ее эффективного функционирования. Поэтому руководитель должен заботиться о том, чтобы коммуникативная сеть и информационная система работали как можно лучше.

Нематериальные активы - активы предприятия, не имеющие физической, осязаемой формы:

- репутация в финансовом мире;

- капитализированные права и привилегии;

- конкурентные преимущества, контроль над сбытовой сетью;

- защита, обеспечиваемая страховкой;

- патенты и торговые марки, фирменные знаки;

- "ноу-хау" и другие виды интеллектуальной собственности;

- право на пользование.

В состав нематериальных активов не включают интеллектуальные и деловые качества персонала организации, их квалификацию и способность к труду, поскольку они неотделимы от своих носителей и не могут быть использованы без них.