Под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю независимо от форм собственности (ООО, ОАО, ЗАО, унитарное предприятие и т.д.).
Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника:
1) ограниченную, т.е. ответственность, возмещаемую в определенных (заранее установленных) пределах;
2) полную, т. е. такую ответственность, когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений в полном объеме.
Ограниченная материальная ответственность
Ограниченная материальная ответственность является основным видом материальной ответственности работников.
Ограниченная ответственность возможна при наличии 2 условий:
1) если ущерб причинен работником при исполнении трудовых обязанностей;
2) если ущерб причинен по неосторожности (небрежности).
Ограниченная материальная ответственность выражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднего месячного заработка.
Например, уборщица производственных помещений, зарплата которой составляет 2 тыс. рублей, в процессе мойки оконных стекол (а площадь их в производственных помещениях бывает весьма значительной) разбила одно из них стоимостью 5 тыс. рублей. Если будет установлена совокупность всех условий привлечения к материальной ответственности, то ее обязанность возместить работодателю ущерб будет ограничена суммой в 2 тыс. рублей.
Возмещение ущерба производится по распоряжению работодателя путем удержания соответствующей суммы из заработной платы виновного работника. Согласие работника для издания работодателем распоряжения о возмещении причиненного работником ущерба трудовым законодательством не предусмотрено.
Работник также имеет право возместить причиненный работодателю ущерб в добровольном порядке.
Ограниченную материальную ответственность на общих основаниях несут работники в возрасте до 18 лет. В некоторых случаях, когда для всех остальных работников закон установил полную материальную ответственность, несовершеннолетние несут ответственность ограниченную. Такими случаями являются:
а) недостача ценностей, полученных ими по разовому документу;
б) причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;
в) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную).
Полная материальная ответственность
Под полной материальной ответственностью понимается необходимость работника, виновного в причинении ущерба, возместить его в полном объеме.
Материальная ответственность в полном размере может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законом:
1. Полная материальная ответственность наступает, когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Такую ответственность, например, несут руководители организаций за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
2. Полная материальная ответственность наступает при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
3. Полная материальная ответственность наступает при умышленном причинении ущерба (при хищении, умышленном уничтожении, умышленной порче имущества и в других случаях, когда вина причинителя ущерба была в форме умысла).
4. Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб причинен работником в состоянии опьянения: алкогольного, наркотического или иного токсического. При этом не имеет значения способ причинения ущерба (порча, уничтожение, утрата имущества), а также вид имущества, которому причинен ущерб.
5. Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Основанием для привлечения к полной ответственности в данном случае является приговор суда.
6. Полная материальная ответственность наступает в случае причинения работником ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
7. Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб явился результатом разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами.
8. Полную материальную ответственность несут работники, когда ущерб причинен ими не при исполнении трудовых обязанностей. Например, использование автотранспорта работодателя в личных целях водителем;
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за:
а) умышленное причинение ущерба;
б) ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
в) ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Чаще всего полная материальная ответственность имеет место на основании письменных договоров о полной материальной ответственности.
Кроме индивидуальной материальной ответственности ТК РФ устанавливает и другой вид материальной ответственности - коллективную (бригадную) материальную ответственность за причиненный ущерб.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. В этом случае письменный договор о полной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Причем для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему