Существует два способа возмещения ущерба: добровольное возмещение и принудительное взыскание.
I. Добровольное возмещение допускается в денежной и натуральной форме.
а) В денежной форме работник добровольно возмещает ущерб полностью или частично в пределах размера того вида материальной ответственности, которая может быть на него возложена по закону.
По соглашению сторон трудового договора допускается денежное возмещение с рассрочкой платежа. При этом работник (бригада) дает письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
б) В натуральной форме возмещение ущерба возможно с согласия работодателя путем передачи ему работником имущества, равноценного утраченному, или исправления поврежденного имущества.
II. При отказе работника добровольно возместить причиненный ущерб, взыскание производится в принудительном порядке в денежной форме. Возможны два способа принудительного взыскания:
- по распоряжению работодателя — без обращения в суд;
- в судебном порядке — путем предъявления иска в суде.
а) По распоряжению работодателя сумма ущерба взыскивается путем удержания из заработной платы работника. При этом общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Взыскание суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя возможно лишь в том случае, если взыскиваемая сумма не превышает среднего месячного заработка. Распоряжение о взыскании ущерба может быть сделано работодателем (по общему правилу) не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.
При несогласии работника с удержанием он вправе обжаловать распоряжение работодателя в органы по рассмотрению трудовых споров. При несоблюдении работодателем порядка взыскания ущерба обжалование возможно непосредственно в суде, минуя комиссию по трудовым спорам.
б) В судебном порядке путем предъявления иска в суде взыскание производится:
♦ если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;
♦ если работодатель пропустил месячный срок для издания распоряжения об удержании.
Иск в суд может быть предъявлен в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Временем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о его причинении работником.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему