Военнослужащим, участвовавшим в социометрическом исследовании были предложены анкеты, целью которых являлось подтверждение гипотезы о влиянии основы службы на взаимоотношения.
На вопрос: «Как вы считаете, есть ли в вашем коллективе разделение на группы в зависимости от службы по контракту или по призыву?» положительно ответило 53,6% военнослужащих срочной службы и 68,4% военнослужащих по контракту. Различия в поведении, выполнении служебных обязанностей и отношении к сослуживцам замечают 39% военнослужащих срочной службы и 52,6% военнослужащих по контракту. Больше половины военнослужащих по контракту (58% опрошенных) уверены, что отношение сослуживцев к ним зависит от того, на какой основе они служат, число военнослужащих срочной службы, согласных с этим гораздо меньше – всего 22% опрошенных. В целом, разница в положении, при ответе на вопросы анкеты, гораздо больше акцентируется военнослужащими по контракту и зачастую игнорируется или не замечается военнослужащими срочной службы.
Среди основных отличий были выделены: размер денежных выплат, срок службы и свобода выбора места проживания.
При личной беседе с военнослужащими были выявлены эмоциональные аспекты неприязни между сослуживцами с разными основаниями службы по поводу оценки обученности, мужества, способности к самоотдаче и некоторых других личных и профессиональных качеств.
В настоящее время реформирование Российской армии достигло своего пика, но вносимые изменения касаются лишь внешних структур и количественных показателей, в то время, как внутренняя структура системы неизменна и страдает от разного рода кризисов. Большую проблему вызывает адаптация призывников к условиям военной службы, что требует постоянного внимания специалистов. Одним из факторов, располагающих к нормальной адаптации военнослужащих, способен стать благоприятный социально-психологический климат в воинском коллективе, которого можно добиться постепенной гармонизацией отношений, снижением конфликтности и иными мерами профессионального воздействия. Для разработки необходимых мер целесообразно проводить исследования психологического климата, межличностных взаимоотношений, личных и профессиональных особенностей, как призывников, так и военнослужащих.
В ходе данного исследования была подтверждена гипотеза о влиянии основания службы на межличностные взаимоотношения военнослужащих. Для выявления причин взаимосвязи необходимо дальнейшее изучение данной темы и проведение дополнительных исследований. Возможными причинами могут быть как зависть военнослужащих по призыву к более комфортным условиям (жилищным, материальным, социальным и другим) военнослужащих по контракту, так и неприязненное отношение военнослужащих по контракту к военнослужащим срочной службы (в связи с малым сроком службы, возрастом и т.п.), кроме того, возможны другие причины, не проявившиеся в данном исследовании. Дальнейшее исследование будет способствовать выявлению и нейтрализации факторов, негативно влияющих на межличностные взаимоотношение в среде военнослужащих и гармонизации отношений на всех уровнях системы вооруженных сил.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему