Термин «взаимоотношения» означает различные связи и стороны взаимодействия между людьми. По своему содержанию он широк и включает в себя разнообразные формы и виды психологических связей людей.
Межличностные отношения - система установок, ожиданий, стереотипов, ориентации, через которые люди воспринимают и оценивают друг друга; субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения.
Главное отличие межличностных отношений от других видов общественных отношений состоит в том, что межличностные отношения — это конкретные отношения, в которые вступают конкретные личности. Если говорить о производственных, политических и других видах общественных отношений, то они возникают не между конкретными людьми и не между людьми как личностями, а между людьми как представителями определенной социальной общности, профессии и т.п. Эти отношения носят гораздо более выраженный объективный характер по сравнению с межличностными отношениями. В связи с этим Г.М.Андреева отмечает, что «такие отношения строятся не на основе симпатий или антипатий, а на основе определенного положения, занимаемого каждым в системе общества. Поэтому такие отношения обусловлены объективно, они есть отношения между социальными группами или между индивидами как представителями этих социальных групп. Это означает, что общественные отношения носят безличный характер...».
Производственные, политические и другие виды отношений существуют независимо от межличностных отношений. Однако реализоваться в жизни и деятельности конкретного человека они могут лишь посредством тех отношений, в которые он вступает с другими людьми, т.е. через межличностные отношения. Межличностные отношения можно определить как различные формы и виды взаимосвязи и общения личностей в коллективе в процессе их совместной жизни и деятельности.
В динамике формирования взаимоотношений психология выделяет несколько этапов. На первом этапе осуществляется подготовка субъектов предстоящего взаимодействия к восприятию друг друга. На этом же этапе формируются цели взаимодействия и психологическая установка на их достижение. На втором этапе происходит непосредственное восприятие действий других членов коллектива, отражение в сознании информации, полученной в ходе контакта. В результате формируется адекватное, неадекватное (искаженное) или неполное отношение человека к взаимодействующим с ним людям. В последующем (на третьем этапе) в сознании субъектов взаимодействия происходит интегральное (обобщенное) отражение общего отношения к контактирующему лицу. На этом этапе преобладающие в поведении другого человека особенности приобретают доминирующий характер и предопределяют отношение к нему других членов коллектива. На четвертом этапе сформировавшиеся отношения фиксируются, а в сознании человека оформляется индивидуальное отношение к собеседнику в виде установки или на последующее восприятие, или на совместные действия, или же на уклонение от совместных действий (общения), или на противодействие. И, наконец, на пятом этапе осуществляется реализация сформировавшихся отношений - вербальное, невербальное или физическое воздействие на субъект отношений с целью реализации своего отношения к его словам, действиям или поступкам. Именно на этом этапе установившиеся взаимодействия между членами коллектива (группы) наполняются конкретным содержанием и оказывают существенное воздействие на все стороны его функционирования. К тому же это содержание действует в рамках определенного структурного элемента коллективной психологии.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему