Под юридической организацией понимается государственное учреждение или общественная организация, специально созданные для профессионального выполнения юридических функций, т.е. для установления юридических фактов и разрешения коллизий на основе права. Т.о. к юридическим организациям относят суд, прокуратуру, адвокатуру, административные учреждения и т.д. Не будут в этом смысле юридической организацией Министерство юстиции и иные органы государственного управления, исправительно-трудовые колонии и воспитательные учреждения для несовершеннолетних правонарушителей, т.к. эти учреждения включены в юридическую систему общества, но сами правовых решений не выносят.
Признаками юридической организации будут:
- Наличие коллектива с иерархической системой,
- Целевая деятельность организации по установлению социально-юридических фактов и разрешению социально-правового конфликта,
- Регламентация деятельности организации в рамках, предусмотренных правом.
- Основная деятельность- принятие и осуществление решений.
- Разделение труда осуществлено по функциональному признаку. Разделение функций это одно из средств обеспечения беспристрастности и усиления социального контроля. Например, уголовное дело может быть возбуждено одним органом, расследовано другим, решение вынесено третьим, а реализация наказания четвертым. К сожалению, не всегда существует четкое разделение функций. Так, для общества плохо, если государство «судейское», т.к. суд и творит право, и его применяет.
К.Маркс разработал критерии идеальной организации, которые применимы также к юридической организации. Идеальной считается организация, обладающая такими характеристиками, как:
- взаимозаменяемость работников, так, чтобы один работник выполнял только одну задачу,
- неперсонофицированность,
- поведение работников полностью расписано в процедурном порядке, определяющем порядок действия во всех ситуациях, встречающихся в процессе формирования и функционирования организации.
- четкая иерархия власти,
- игнорирование личных качеств работников и подбор кадров исключительно по деловой квалификации,
- точность и однозначность действий работников что позволяет избежать предубеждения и личных симпатий во взаимоотношениях.
Любая организация по структуре включает в себя такие элементы, как:
- система информации,
- квалификация юридического персонала,
- атмосфера в организации,
- коммерческие идеи и стратегия деятельности,
- технические, духовные и иные ресурсы,
- метод управления и роль руководителя.
В деятельности социальной организации, в том числе юридической неизбежно есть две подсистемы управления:
- формальная организация. Она составляет костяк административной структуры и представляет собой систему узаконенных безличных требований и стандартов поведения, формально заданных и жестко закрепленных ролевых предписаний. Она напоминает пирамиду, горизонтальный срез которой характеризует систему требований функционального разделения труда, а вертикальный (иерархический)- отношение власти и субординации. Формальная организация может быть описана в виде системы подразделений, групп и рабочих мест.
- неформальная организация- также обязательная подсистема управления. Она базируется на других принципах и источниках социальной регуляции поведения. В отличие от формальной организации неформальная строится на принципах саморегуляции и самоорганизации. Неформальная организация не является жестко структурированной, вектор ее направленности меняется. При этом ее направленность может как усиливать и дополнять внешний организационный импульс, так и противостоять ему.
Внешние функции юридической организации определены ее профилем, а внутренними функциями юридической организации являются:
- исполнение профессиональных функций ее подразделениями,
- оптимальная организация взаимоотношений между членами коллектива.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему