Проблематика антикризисного управления.
- Распознавание кризисной ситуации.
- Разработка миссии, целей, определение путей, средств и методов антикризисного управления.
- Применение технологий управления:
- прогнозирование кризиса;
- обработка информации
4. Конфликтология и селекция персонала.
Антикризисное Управление – система мер
1. анализа внешней среды и внутреннего потенциала, конкурентных преимуществ предприятия для выбора стратегии на основе прогнозирования финансового состояния.
2. предварительной диагностики причин возникновения кризиса в экономике и предприятии.
3. комплексного анализа финансово-экономического состояния предприятия для установления методов его финансового оздоровления.
4. бизнес планирования, повышения конкурентных преимуществ и финансового оздоровления.
5. разработки процедур финансового оздоровления предприятия.
Правовые институты несостоятельности (банкротства)
- гражданское право
- гражданского и арбитражного процесса
- трудового права
- административного и уголовного права
Кризис
— крайнее обострение противоречий, угрожающее жизнестойкости в окружающей среде;
— экономическая категория, отражающая общий неблагоприятный результат деятельности;
— закономерность для всех субъектов экономики, периодически повторяющие в течение всего существования предприятия, с момента создания до момента ликвидации предприятия.
Суть антикризисного управления
- Кризисы можно предвидеть, ожидать и вызывать
- Кризисы можно ускорять, отодвигать
- К кризисам можно и необходимо готовиться, смягчать.
- Управление в условиях кризиса требует особых подходов, спец. Знаний.
- Кризисы могут быть управляемыми и неуправляемыми.
График 1. Жизненный Цикл предприятия
Кризисы могут возникать:
t1- при переходе из стадии зарождения и развития в стадию активного развития.
t2 – при переходе из стадии развития в стадию стабилизации
t3…6 – при переходе из стадии стабилизации в период глобального спада.
Сущность Антикризисного Управления состоит в том, что меры по предотвращению кризиса должны быть приняты до попадания в кризис.
При появлении тенденции к спаду следует корректировать стратегию организации.
Успех в Антикризисном управлении – зависит не от того, удалось или не удалось предотвратить кризис (кризис - является закономерным явлением), а от того, на сколько хорошо руководство оказалось к нему готовым.
В идеале нужно стремиться к тому, что бы кризисная яма оказалась менее глубокой, более пологой, а самое главное с наименьшей амплитудой.
Причины кризиса делятся на:
1. объективные – связанные с циклическими потребностями реструктуризации и модернизации.
2. субъективные – отражающие ошибки и волюнтаризм (крайнее проявление власти) в управлении и природные явления.
Основные причины падения бизнеса:
- неумение прогнозировать (на локальном и глобальном уровне)
- прогнозируя, не проводится мониторинг, и не вносятся изменения
- боязнь принимать тяжелые решения
- не полагаться на специалистов
- недостаточность капитала
- вход в неизвестные области бизнеса (обдуманный вход требует 2 лет подготовки)
- неумение продавать
Когда возникает кризис:
- когда стремятся управлять, неуправляемыми процессами
- невидение процессов, которыми нужно управлять
- отсутствие четких механизмов управления, предпринимаемые попытки управления – приводят к пустой трате ресурсов.
В системе Антикризисного Управления должен обязательно существовать мониторинг Антикризисного Управления.
Вступление в фазу кризиса – это вступление в новую ситуацию, характеризующуюся, прежде всего острой нехваткой финансовых ресурсов.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему