БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Баланс составляется в три этапа:
1) расчет среднего фактического числа рабочих дней;
2) установление средней продолжительности рабочего дня;
3) определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах.
На первом этапе определяется 3 фонда времени: календарный, номинальный и реальный. Полезный эффективный фонда рабочего времени среднемесячного рабочего в часах определяется как произведение числа рабочих дней на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня.
Рабочее время - это мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности, установленная законодательством. На основе этой нормы определяется время рабочего года.
- Календарный фонд рабочего времени (К) рассчитывается как произведение количества календарных дней периода и средней списочной численности работников.
- Табельный фонд рабочего времени (Тф) рассчитывается по формуле:
Тф = К - В - П
где В - число выходных дней в году всех работников; П - число праздничных дней в году всех работников.
- Максимально-возможный фонд рабочего времени (М) рассчитывается по формуле:
М = Тф - О
где О - число дней очередных отпусков всех работников.
- Явочный фонд рабочего времени определяется по формуле:
Я=М-Н
где Н - неявки работников по различным причинам.
- Фактически отработанный фонд рабочего времени (Ф) рассчитывается по формуле:
Ф=Я - Ц
где Ц - целодневные простои
РАСЧЕТ ГОДОВОГО ЭФФЕКТИВНОГО БАЛАНСА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИСПОЛНИТЕЛЯ
Число рабочих дней в плановом периоде представляет собой разницу между номинальным фондом и количеством неявок (невыходов) в днях.
Целодневные плановые неявки – это невыходы на работу в связи с очередными и дополнительными отпусками, учебными отпусками, отпусками по беременности и родам, в связи с болезнью, с выполнением государственных и общественных обязанностей.
Эффективный фонд рабочего времени (Фэ) в днях определяется по формуле:
Фэ = Фн – Ня,
где Фн – номинальный фонд рабочего времени в днях;
Ня – целочисленные неявки.
Средняя номинальная продолжительность рабочего дня (Пнд) в часах определяется по формуле:
Пнд = 8 * Ув1 + 7 * Ув2 - 
Ув1,где Ув1 – удельный вес рабочих, имеющих продолжительность смены 8 часов; Ув2 – удельный вес рабочих, имеющих продолжительность смены 7 часов;
Дс – количество предпраздничных дней, когда продолжительность смены уменьшается на один час (для работников, имеющих 40 –часовую рабочую неделю)
Эффективная (полезная) средняя продолжительность рабочего дня в часах Пнд определяется с учетом сокращений длительности рабочего дня по формуле:
Пэд = Пнд - Пс ,
где Пс – потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня.
Эффективный (полезный) фонд рабочего времени среднесписочного рабочего в часах определяется как произведение эффективного фонда рабочего времени в днях на полезную среднюю продолжительность рабочего дня в часах.
РАСЧЕТ ГОДОВОГО ЭФФЕКТИВНОГО ФОНДА ВРЕМЕНИ РАБОТЫ ОБОРУДОВАНИЯ
Для оборудования плановыми потерями рабочего времени являются нахождение оборудования в планово-предупредительном ремонте, профилактическом осмотре, накладке и других оаботах, предусмотренных правилами технической эксплуатации. Обычно эти работы планируются в размере 2-5% от режимного фонда работы оборудования.
Режимный фонд работы оборудования (Фр) зависит от режима работы предприятия и определяется по формуле:
Фр = Фн * n,
где n – количество рабочих смен на предприятии.
Эффективный фонд времени работы оборудования (Фэ) определяется по формуле:
Фэ = Фр(1-
),
где Тппр – потери на планово-предупредительные ремонты,%.
РАСЧЕТ НЕОБХОДИМОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧИХ ДЛЯ ВЫПОЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ
Среднесписочная численность рабочих, т.е количество необходимое для выполнения производительной годовой программы, определяется на основе трудоемкости производительной годовой программы, полезного фонда рабочего времени одного рабочего на год и коэффициента выполнения норм.
Расчет производится по формуле:
Чс = 
,
где Чс- среднесписочная численность рабочих;
Тпл – плановая трудоемкость производственной программы;
Кв – коэффициент перевыполнения норм.
Отношение номинального фонда рабочего времени к эффективному называется коэффициентом списочного состава (Кс):
Кс = 
.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему