Расчету трудовых показателей на предприятии предшествует разработка баланса рабочего времени одного рабочего, в котором определяется полезный фонд (бюджет) рабочего времени одного рабочего в планируемом году выраженный в часах.
Разработка этого баланса осуществляется в два этапа:
1. Расчет среднего количества явочных рабочих дней, приходящихся на одного рабочего в планируемом году.
2. Расчет средней продолжительности рабочего дня.
Перемножение этих двух величин и дает и дает плановый бюджет рабочего времени (БюРВ) одного рабочего в часах.
При разработке БаРВ различают 3 вида фондов рабочего времени (ФРВ):
1. Календарный.
2. Номинальный.
3. Полезный (эффективный).
Календарный фонд рабочего времени (КФРВ) равен числу календарных дней в планируемом году.
Номинальный фонд рабочего времени (НФРВ) определяется вычитанием из календарного фонда выходных и праздничных дней. Т.о., номинальный фонд представляет собой количество календарных рабочих дней в планируемом году.
Полезный фонд рабочего времени (ПФРВ) (в днях) представляет собой разницу между НФРВ и количеством планируемых дней неявок (ПДН или Дплн) на работу. ПФРВ = НФРВ – ПДН. К этим неявкам относят отпуска всех видов, неявки по болезням и травматизму, неявки с разрешения администрации и неявки в связи с выполнением государственных обязанностей.
Средняя продолжительность рабочего дня определяется на основе учета потерь рабочего времени в связи с сокращением продолжительности рабочего дня отдельных категорий работников. Нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов. Сокращенная продолжительность устанавливается для рабочих, занятых на тяжелых и вредных работах – не более 36 часов в неделю, для подростков 16-18 лет не более 36 часов в неделю, кормящим матерям установлены перерывы на кормление ребенка – не менее получаса через три часа работы.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему