Нужна помощь в написании работы?

Разделение труда представляет собой объективно обусловленный развитием общественного производства процесс обособления различных видов трудовой деятельности. Различают три вида общественного разделения труда:

1)      общее, когда труд делится по отраслям народного хозяйства (например, промышленность, сельское хозяйство, строительство, связь и т. д.);

2)       частное, характеризующееся дифференциацией труда внутри отраслей народного хозяйства (например, промышленность делится на машиностроение, нефтяную промышленность и т. д.);

3)       единичное, означающее разделение труда внутри предприятия.

 На предприятии применяются три основные формы разделения труда: функциональная, технологическая и квалификационная.

Функциональное разделение труда определяется отношением к производственному процессу различных категорий работников и характером выполняемых ими функций. По функциональному признаку труд можно разделить на следующие качественно обособленные группы:

·         основной труд, непосредственно участвующий в основных производственных процессах;

·         вспомогательный труд, непосредственно участвующий во вспомогательных производственных процессах;

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

·         труд, занятый управлением производства;

·          труд, обеспечивающий содержание в порядке производственных помещений;

·          труд, обеспечивающий сохранность собственности и противопожарную безопасность.

По действующей в настоящее время классификации в зависимости от роли на производстве и характера выполняемых функций работники каждого производственного предприятия делятся на две большие группы:

1) производственно-промышленный персонал, к которому относятся работники, занятые в основных и подсобно-вспомогательных подразделениях предприятия, в управлении, в лабораториях, на опытных и научно-исследовательских работах, в охране предприятия;

2) непромышленный персонал, к которому относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых организаций, детских учреждений и т. п.

Промышленно-производственный персонал подразделяется на следующие категории: рабочие, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, пожарно-сторожевая охрана, ученики. Рабочие  делятся  на   основных   и  вспомогательных.

В основе технологического разделения труда лежит дифференциация работ на группы в зависимости от однородности технологии их выполнения (например, вышкомонтажные работы, проходка скважин, крепление скважин обсадными трубами, сейсмические работы и др.). Технологическое разделение труда может быть пооперационным, когда производственный процесс расчленяется на взаимосвязанные операции, и подетальным, когда производство продукции   состоит  из  изготовления   отдельных  деталей.

Технологическая форма разделения труда обусловливает закрепление определенных операций производственного процесса за отдельными рабочими и расстановку рабочих на производстве, т. е. распределение и размещение их в зависимости от характера выполняемых работ. По технологической однородности выполняемых работ рабочие делятся по профессиям (бурильщики, столяры, слесари, токари и т. п.). Рабочие определенной профессии делятся по специальностям. Специальность является результатом дальнейшего разделения труда и отличается от профессии более узким характером трудовой деятельности. Различия в специальностях одной и той же профессии обусловлены главным образом особенностями применяемых средств труда. Например, в профессии токаря в зависимости от вида применяемых токарных станков (револьверных, расточных и т. д.) выделяются специальности токаря-револьверщика,  токаря-расточника и  т. д.

Квалификационное разделение труда осуществляется с учетом сложности выполняемых работ. Оно определяет квалификационный состав рабочих. Различают рабочих малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Важнейшим фактором, определяющим соотношение между группами рабочих различной квалификации, является изменение уровня механизации и автоматизации  производства.

Разделение труда предусматривает, чтобы расчленение производственных процессов на операции, закрепляемые за отдельными рабочими, распределение работ между основными и вспомогательными рабочими были рациональными, за каждым рабочим закреплялось    постоянное    рабочее    место,      строго     устанавливались функции  и  обязанности каждого   рабочего,   не  допускались  обезлички в работе.

Необходимо учитывать, что разделение труда имеет экономические, физиологические и социальные границы. Экономическая граница разделения труда определяется на основе показателей, характеризующих использование совокупного рабочего времени рабочих предприятия и его подразделений, использование рабочего времени индивидуального рабочего, длительность производственного цикла, занятость отдельных работников по основным функциям, соотношение разряда работ и рабочих. Физиологическая граница разделения труда связана со степенью утомления рабочего. Чрезмерное деление труда, сведение труда к простейшим операциям приводят к монотонности труда, к преждевременной утомляемости организма, снижению интереса к выполняемой работе и в конечном итоге к уменьшению производительности труда. Для оценки тяжести труда используются показатели, характеризующие длительность монотонной работы в течение смены и повторяемость однообразных приемов и действий в течение часа работы. Социальная граница определяется степенью сочетания физического и умственного труда (содержательности труда). Снижение содержательности труда отрицательно сказывается на развитии личности работника.

Разделение труда связано с его кооперацией, т. е. установлением определенной взаимосвязи между работниками единого процесса труда. Основными формами кооперации труда на производственных предприятиях являются кооперации между основными и вспомогательными производствами, внутри подразделений предприятия, между производственными бригадами, между исполнителями (внутрибригадная кооперация). Например, наиболее распространенной и эффективной формой кооперации труда в геологоразведочных работах является организация производственных бригад. Производственная бригада — это группа рабочих одинаковой или различных профессий и квалификаций, организуемая для выполнения определенного производственного задания. Рабочие бригады несут коллективную ответственность за результаты своей работы.

По разделению труда между членами бригады и по совокупности выполняемых операций различают специализированные и комплексные  бригады.

Специализированные бригады обычно состоят из рабочих одной специальности (буровые бригады, бригады взрывников, бригады по выполнению топографо-геодезических работ, -вышечные бригадыа монтажные бригады и др.). Специализированным бригадам присущи некоторые недостатки. Так, при организации на предприятии большого числа таких бригад затрудняется оперативное руководство ими, усложняется выдача производственных заданий и приемка выполненных работ. Рабочие специализированных бригад иногда не заинтересованы в увеличении объема конечной продукции. Например, рабочие специализированных буровых бригад в сейсморазведке заинтересованы в увеличении проходки, а не в обработке большего числа километров профиля, являющихся разновидностью конечной продукции сейсмической партии. Однако на тех предприятиях, где обеспечивается рациональная кооперация между бригадами, применяются эффективные формы материальной заинтересованности бригад в увеличении конечных результатов работы, налажен хороший учет выполняемой работы,  организация специализированных бригад себя оправдывает.

На нефтегазодобывающих предприятиях широко распространена организация комплексных бригад. Комплексные бригады состоят из рабочих различных специальностей и выполняют все или отдельные взаимосвязанные производственные комплексы и операции. Например, комплексные вышкомонтажные бригады выполняют работу по строительству вышек и монтажу оборудования, комплексные сейсмобригады наряду с обслуживанием сейсмостанции выполняют топографо-геодезические, буровые, взрывные и другие работы.

Численность и квалификация рабочих комплексной бригады устанавливаются в зависимости от состава работ, сложности, трудоемкости, степени механизации производственного процесса и с учетом максимального использования всех рабочих в соответствии с их квалификацией. Число рабочих в бригаде, а также состав бригады по специальностям и разрядам рассчитываются по действующим нормам выработки в соответствии с объемом и заданным сроком работ, с учетом установившейся практики перевыполнения норм выработки рабочими.

Учет труда и начисления зарплаты в комплексных бригадах производится по конечному результату всего комплекса работ. Поэтому каждый член бригады заинтересован в сокращении сроков и повышении качества работ, в организации взаимной и постоянной товарищеской помощи в работе, в повышении своей квалификации, в укреплении трудовой дисциплины.

В комплексных бригадах широко распространено совмещение профессий. Рабочий помимо своих основных обязанностей выполняет ряд смежных операций, для чего он осваивает одну или несколько дополнительных профессий. В вышкомонтажных бригадах рабочие обычно совмещают профессии слесаря-монтажника и сварщика, плотника высокого разряда и слесаря средней квалификации; члены буровых бригад овладевают специальностями слесарей по оборудованию и электромонтеров; шоферы геофизических партий совмещают профессии грузчиков и рабочих по обслуживанию аппаратуры и т. п. Совмещение профессий позволяет производственным предприятиям избежать привлечения на временную работу квалифицированных рабочих со стороны, повысить квалификацию основных кадровых рабочих, успешно бороться с текучестью кадров.

Установлено, что организация комплексных бригад и широкое распространение совмещения профессий дают возможность повышать производительность труда на 10—25%. Рост производительности труда в комплексных бригадах достигается главным образом за счёт уплотнения рабочего дня и благотворного влияния на результаты труда сменяемости видов работ, выполняемых в течение смены каждым членом бригады. При организации бригад необходимо комплектовать их из рабочих, тесно связанных между собой в процессе труда, обязанности в бригадах распределять с учетом индивидуальных особенностей каждого рабочего, сохранять постоянный персональный состав бригады,   обеспечить точный учет результатов   работы бригады.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями