Разновидность норм труда

Необходимые затраты труда на работы, подлежащие выполнению, могут быть выражены через нормы рабочего времени или нормы выработки.

Норма времени — это необходимые затраты времени на выполнение (изготовление) одним или группой рабочих соответствующей квалификации единицы работы (продукции) при определенных организационно-технических условиях. Норма времени может быть установлена в человеко-часах, человека-минутах, бригадо-часах, бригадо-минутах и т. д. за единицу работы (продукции): на 1м проходки, 1 физическую точку, 1 м3 грунта, 1 тонну нефти и т. д.

Норма выработки — величина, обратная норме времени, т. е. количество единиц работы (продукции), которое должно быть выполнено (изготовлено) в единицу времени в определенных организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации. В зависимости от рода выполняемых работ (проводимой продукции) нормы выработки устанавливаются в различных единицах: штуках, метрах, километрах, тоннах и др.

На   нефтегазодобывающих   предприятиях   наиболее   часто   применяются нормы времени, так как они позволяют легче, чем нормы выработки, определять и учитывать затраты труда на любую нормируемую  работу.

Техническое нормирование не ограничивается установлением норм времени и норм выработки. Оно применяется также для установления норм времени обслуживания, норм обслуживания и норм численности.

Нормой времени обслуживания называется время, установленное для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей и других производственных объектов при определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания — это число рабочих мест, машин, оборудования, механизмов и т. п., которое должно обслуживаться одним или группами рабочих соответствующей квалификации (число бурящихся скважин, обслуживаемых одним электромонтером, число токарных станков, обслуживаемых одним слесарем и т. п.) при определенных организационно-технических условиях.          Под нормой численности понимается количество работников соответствующего профессионально-квалификационного состава, которое необходимо для обслуживания определенных объектов (число работников, обслуживающих буровой станок, сейсмостанцию, гравиметр и т. п.) или для выполнения определенного круга работ, не стабильных по характеру и повторяемости операций.

Нормы затрат труда подразделяются:

· в зависимости от назначения — на единые и типовые;

·   в зависимости от сферы применения — на межотраслевые и отраслевые;

·   по административно-территориальному признаку — на республиканские, районные и местные;

·   по степени детальности охвата нормируемого процесса — на простые, комплексные, индивидуальные и бригадные;

·    в зависимости от срока действия — на постоянные, временные и разовые.

Единые нормы труда устанавливаются на работы, выполняемые в одинаковых организационно-технических условиях. Применение единых норм исключает разнобой в оплате труда при одинаковых условиях работ, позволяет лучше обобщать и распространять передовой опыт, облегчает разработку графиков   организации    различных   производственных   процессов.

Типовые нормы труда разрабатываются применительно к типовой операции или изготовлению типового изделия исходя из рациональных организационно-технических условий, существующих на передовых предприятиях. Они относятся к числу рекомендуемых норм и могут использоваться в качестве эталона для тех предприятий, где такие условия еще не созданы. Вопрос о порядке их применения решается   вышестоящей   организацией   или   самим   предприятием.

Межотраслевые нормы труда предназначаются для применения на предприятиях двух или более министерств (ведомств), а отраслевые — на предприятиях одного министерства. Отраслевые нормы разрабатываются при отсутствии межотраслевых.

Республиканские и районные применяются лишь на предприятиях, которые расположены соответственно на территории данной республики  или одного  административного района (области,  края).

Простые нормы труда устанавливаются для отдельных процессов (например, на спуско-подъемные операции в бурении, на промывку скважин и т. п.).

Комплексные нормы труда рассчитываются на работы, включающие несколько простых процессов (например, норма времени на 1 м крепления скважины обсадными трубами, норма времени на вспомогательные  работы  на  1 м проходки и  т. п.).

Применение комплексных норм упрощает учет и определение объемов выполняемых работ, способствует рациональному совмещению профессий, повышает заинтересованность работников в улучшении  результатов   труда.

Индивидуальные нормы — это нормы, которые устанавливаются для   отдельных   рабочих   той  или  иной  профессии.

Бригадные нормы труда  относятся  к  бригаде  в  целом.

Индивидуальные и бригадные нормы могут быть простыми и комплексными.

Постоянные нормы труда действуют длительное время — до изменения организационно-технических условий. Временные нормы устанавливаются на срок до трех месяцев при освоении новых методов разведки, новых технологических процессов, а также новых машин и механизмов. По истечении этого срока временные нормы должны заменяться постоянными. Разовые нормы устанавливаются на работы эпизодического характера.