Нормирование труда служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику нормируемый объем трудозатрат. Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на соответствующие виды работ и операций, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, народнохозяйственной значимости и особенности труда. Тарифная система включает в себя:
1. тарифную сетку
2. тарифную ставку
3. тарифный коэффициент
4. тарифно-квалификационные справочники
5. надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам
6. районные коэффициенты
Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов или соотношению тарифных ставок по разрядам.
Типы:
1. регрессивное, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов
2. прогрессивная абсолютная и постоянная относительная возрастание тарифных коэффициентов
3. постоянно-прогрессивная и регрессивная относительное возрастание тарифных коэффициентов
4. регрессивная абсолютная и относительная возрастание тарифных коэффициентов
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени и зависит от формы оплаты труда, условий, значимости и сложности труда. Тарифная ставка выражается в денежной форме.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда.
Разряд работы и разряд работника определяются через тарифно-квалификационный справочник, который представляет собой перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а так же квалификаций необходимых для этих работ. Тарифно-квалификационный справочник бывает единый для одинаковых профессий и отраслевые. Тарифно-квалификационный справочник служит для тарификации работ и тарификации рабочих и присвоение им разрядов. Он состоит из трех разделов:
1. дается характеристика работ, которые должны выполнить рабочие данной квалификации
2. отражены сведения о том, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации о своем оборудованием и используемых материалов.
3. содержит примеры работ типичных для каждого разряда, по этим примерам устанавливаются задания рабочим им соответствующий квалификации
В тарифно-квалификационном справочнике указывается, что должен знать теоретически и уметь выполнять практически рабочий каждой профессии и разряда.
Предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей используются единый тарифно-квалификационный справочник. Решение об оплате труда рабочих на основе системы оклада отнесено компетенции организации, которая самостоятельно утверждает перечень профессий, чей труд полежит оплате на основе окладов с указанием их размеров. Такие перечни могут быть оформлены и в виде приложений коллективному договору. При утверждение этих перечней может быть использован «Общероссийские классификатор профессий рабочих».
В условиях плановой централизованной экономике тарифная система оплаты труда является одним из основных элементов организации зарплаты. В условиях экономической самостоятельности и обособленности хозяйственных субъектов, когда предприятие самостоятельно строит свою политику в области оплаты труда. Она преобразуется систему нормативов, носящих сугубо рекомендательный характер. В этом качестве нормативы могут найти применение на предприятиях любых организационно-правовых форм.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему