Нужна помощь в написании работы?

Различают 2 формы заработной платы:

сдельная: оплата производится за количество выработанной продукции. Такая форма оплаты труда стимулирует рост производительности труда, но требует разработки норм выработки и установления сдельных расценок. Сдельная расценка – это оплата труда за единицу продукции.

                                   

Сдельная форма оплаты труда может быть организована по 5-ти системам:

1)      Прямая сдельная: заработная плата прямо пропорциональна количеству выполненной работы.

2)      Сдельно-премиальная: дополнительно выплачивается премия за выполнение тех или иных условий. Премия устанавливается в процентах от основного заработка.

3)      Сдельно-прогрессивная:  оплата осуществляется по прогрессивно нарастающим расценкам.

4)      Косвенно-сдельная:  по этой системе оплачивается труд рабочих, обслуживающих основное производство. Заработок зависит не от личной выработки рабочего, а от результатов труда на обслуживаемом им участке.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

5)      Аккордная: оплата труда по соглашению сразу за весь объем выполненной работы. Как правило, применяется в особых или аварийных случаях.

—    повременная: оплата труда производится за отработанное время путем умножения тарифной ставки на отработанное время. Существует 2 повременные системы оплаты труда:

1)      простая повременная;

2)      повременно-премиальная.

Показатели

Год

Отчет 1997 г.

План 1998 г.

1.      Календарный фонд времени………………………………

                             Нерабочие дни………………………………

                      в т.ч. праздничные………………………………

                                     выходные………………………………

2.      Номинальный фонд времени……………………………….

                         Неявки на работу……………………………….

    в т.ч.: очередной или дополнительный отпуск…………….

               отпуска по учебе………………………………………

               отпуска в связи с родами……………………………..

               отпуска по болезни……………………………………

               выполнение государственных обязательств………...

               по разрешению администрации………………………

3. Эффективный фонд времени………………………………...

    Номинальная продолжительность смены………...…………

    Внутрисменные потери……………………………...……….

    Эффективный фонд времени в смену……………………….

4. Эффективный фонд времени одного рабочего…………….

365

105

8

97

260

26

17

0,5

3

4

1

0,5

234

8 ч.

0,3 ч.

7,7 ч.

1800 ч.

365

103

8

95

262

25

17

0,5

3

3,5

1

237

8 ч.

0,1 ч.

7,9 ч.

1872 ч.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями