Формы и системы заработной платы. - Экономика предприятия. Конспект лекций.

Различают 2 формы заработной платы:

— сдельная: оплата производится за количество выработанной продукции. Такая форма оплаты труда стимулирует рост производительности труда, но требует разработки норм выработки и установления сдельных расценок. Сдельная расценка – это оплата труда за единицу продукции.

Сдельная форма оплаты труда может быть организована по 5-ти системам:

1)      Прямая сдельная: заработная плата прямо пропорциональна количеству выполненной работы.

2)      Сдельно-премиальная: дополнительно выплачивается премия за выполнение тех или иных условий. Премия устанавливается в процентах от основного заработка.

3)      Сдельно-прогрессивная:  оплата осуществляется по прогрессивно нарастающим расценкам.

4)      Косвенно-сдельная:  по этой системе оплачивается труд рабочих, обслуживающих основное производство. Заработок зависит не от личной выработки рабочего, а от результатов труда на обслуживаемом им участке.

5)      Аккордная: оплата труда по соглашению сразу за весь объем выполненной работы. Как правило, применяется в особых или аварийных случаях.

—    повременная: оплата труда производится за отработанное время путем умножения тарифной ставки на отработанное время. Существует 2 повременные системы оплаты труда:

1)      простая повременная;

2)      повременно-премиальная.