Поделись с друзьями
Нужна помощь в написании работы?

Согласно ст.57 ТК РБ, заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Можно дать такое определение заработной плате – цена труда, которую наниматель обязан заплатить работнику за выполненную последним для него работу.

Тест на внимательность Только 5% пользователей набирают 100 баллов. Сколько баллов наберешь ты?

Узнать

Следует различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. Она характеризует уровень оплаты в принятых денежных единицах РБ.

Реальная заработная плата – количество материальных благ и услуг, которые работник может приобрести либо получить в натуре от нанимателя на полученную им номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

В зависимости от избранной меры оценки труда на производстве (продукция или время) существуют две формы заработной платы – сдельная и повременная, каждая из которых имеет несколько систем оплаты труда (рисунок).

Формы и системы заработной платы

При сдельной оплате труда заработная плата устанавливается в зависимости от количества изготовленной продукции и квалификационных требований к выполненной работе. Этот вид оплаты применяется на тех участках производства, где технологические процессы постоянно повторяются, операции поддаются техническому нормированию, а увеличение выпуска продукции зависит главным образом от рабочего. Такая форма оплаты труда стимулирует прежде всего увеличение количества продукции. Она применяется на производстве с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, где можно непосредственно учесть количество и качество выполненной работы и есть необходимость стимулировать рост объема товара.

Сдельная простая заработная плата (ЗПс):

ЗПс = Qф * Р

где Qф – количество фактически произведенной продукции (шт.);

Р – расценка за единицу продукции (р./шт.).

Расценка – это тарифная заработная плата за изделие, операцию или работу.

Расценка за единицу продукции может рассчитываться двумя методами:

1)      с использованием норм выработки:

Р = ТСч / Нвыр

где ТСч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы (р./час);

Нвыр – норма выработки за 1 час.

2)      с использованием норм времени:

Р = ТСч * Нвр

где Нвр – норма времени в часах.

Таким образом, заработок рабочего определяется количеством произведенной продукции, причем расценка постоянна и не зависит от выполнения норм выработки. При данной системе заработок увеличивается прямо пропорционально объему выполненной работы

Простая сдельная система оплаты труда бывает индивидуальная и бригадная.

При индивидуальной форме производственные задания получает каждый рабочий в отдельности; его заработная плата полностью зависит от объема выполненных работ.

При бригадной форме (в строительстве) – производственное задание выдается в целом на бригаду (коллектив). Заработная плата при этом зависит от выработки всей бригады или звена, количества отработанного каждым рабочим времени на выполнение задания и его квалификации (разряда).

Сдельно-премиальная заработная плата (ЗПсп) – это оплата труда, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определенных показателей в работе. Она может рассчитываться:

ЗПсп = Р * Q * Кп

где Кп – коэффициент премирования (например, при 20 % премии коэффициент – 1,2).

При сдельно-прогрессивной системе за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по основным неизменным расценкам. Труд, затраченный но производство продукции сверх норм, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения норм. Чаще всего используется, когда нужно за короткий срок поднять уровень выработки рабочих.

Степень увеличения сдельных расценок определяется специальной шкалой.

Размер заработка рабочего – сумма заработка по простой сдельной оплате и доплаты по «прогрессивке».

Размер доплаты по «прогрессивке» определяется как произведение заработка рабочего (начисленного по основным расценкам за работы, оплачиваемые по сдельно-прогрессивной системе) и коэффициента увеличения сдельных расценок (если 20 %, то – 1,2).

Коэффициент увеличения сдельных расценок берется в соответствии с действующей шкалой.

Косвенная сдельная оплата труда применяется для вспомогательных рабочих (наладчики, ремонтники), труд которых в значительной мере влияет на выработку основных рабочих-сдельщиков. Их заработная плата определяется по показателям работы обслуживаемых ими основных рабочих и рассчитывается в зависимости от количества продукции, выпущенной основным рабочим (Q). Расценка для вспомогательного рабочего (Р вр) исчисляется исходя из его часовой тарифной ставки (ТСч вр) и выработки рабочего основного производства (Нвыр ор).

Р вр = ТСч вр * Нвыр ор,

ЗПск = Р вр * Q.

Сущность аккордной системы состоит в том, что сумма заработной платы определяется не на отдельную разновидность работ, а сразу на весь комплекс работ. Аккордные задания устанавливаются для бригад, звеньев или отдельных рабочих или на весь объем работ в целом или по виду работ. Нормативное время, полагающееся на выполнение аккордного задания, а также сумма заработной платы определяются на основе калькуляций затрат труда и заработной платы, составленных по укрупненным нормам и расценкам. Если работа выполняется раньше или позже установленных сроков, то оплата труда при заданном качестве работы остается неизменной.

Такая система применяется  при оплате аварийных и других работ, которые необходимо выполнить в сжатые сроки.

Повременной формой оплаты труда называется такая форма, которая зависит от продолжительности работы и квалификации работника, определяемого тарифным разрядом, независимо от объема выполненной работы.

Она обычно применяется в следующих условиях:

Ø  если рабочий не может непосредственно влиять на увеличение выпуска продукции, который зависит от производительности машины, аппарата или агрегата;

Ø  если по объективным причинам отсутствуют нормы труда;

Ø  если обеспечение высокого качества продукции является главным показателем работы;

Ø  если рабочее место находится на конвейере с регламентированным ритмом;

Ø  если рабочий занят обслуживанием оборудования.

Простая повременная заработная плата (ЗПп):

ЗПп = ТСч * Т

где ТСч – часовая тарифная ставка (р./час);

Т – отработанное время (час.).

При повременно-премиальной оплате труда устанавливаются обоснованные нормированные задания на месяц, день или час. Премирование производится или за выполнение количественных заданий при соответствующих показателях качества, или за достижение качественных показателей при выполнении количественных.

Заработок:

ЗПпп = ТСч * Т * Кп

где Кп – коэффициент премирования (например, при 20 % премии коэффициент – 1,2).

Наибольшую сложность при организации заработной платы представляет разработка системы оплаты труда руководителей и специалистов в связи с отсутствием количественных показателей оценки их труда. При оплате их труда применяется, как правило, простая повременная или повременно-премиальная система. Основой организации их заработной платы являются должностные оклады, то есть месячная тарифная заработная плата. Оплата по окладам представляет собой постоянную часть заработной платы, величина которой зависит от должности (установленного разряда) и отработанного времени. Кроме того, предусматривается перечень надбавок и доплат за конкретные результаты работы, а также система премирования за общие и индивидуальные показатели функциональной деятельности (переменная часть заработной платы).

Некоторые организации, используя бестарифную систему оплаты труда, не фиксируют в коллективных договорах гарантированные тарифные ставки и оклады, т.к. уровень заработка определяется начисленным по результатам работы коллектива фонда оплаты труда, квалификационным уровнем работника и коэффициентом трудового участия.