Системы и формы заработной платы.

Трудовой кодекс ничего не предусмотрел о системах зарплаты (и это его пробел). Он лишь упоминает их в ст. 135 и 150.

Система заработной платы - совокупность правил определения заработной платы.

Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Основными системами оплаты труда являются:

1. повременная - оплата труда начисляется за отработанное рабочее время. Различают ее по времени начисления: почасовая, поденная и помесячная

• простая повременная – оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ
• повременно-премиальная – не только оплата отработанного времени, но и премия за качество работы

2.        сдельная - оплата труда начисляется по количеству выработанной продукции надлежащего качества).

• Прямая  сдельная – оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ) исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации
•  сдельно-премиальная – предусматривается премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели производственной деятельности
•  сдельно-прогрессивная – оплата выработанной продукции повышается за изделия сверх нормы согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки
•  Аккордная – форма, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения
•  косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;

В дополнение к системам заработной платы может устанавливаться вознаграждение работникам данного производства но итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли предприятия, организации. Оплата труда на тяжелых работах и с вредными или опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере по результатам аттестации рабочих мест (ст. 147 ТК).

Заработная плата работников подлежит систематической индексации в порядке, установленном законом о ней.