Оплата труда (заработная плата) – это вознаграждение за труд, которое обеспечивает восстановление рабочей силы работника и является частью затрат для работодателя.
Зарплата выполняет несколько функций:
15. Воспроизводственную – обеспечивает восстановление рабочей силы на индивидуальном (существование одного человека) и на общественном (существование семьи) уровнях.
16. Распределительную – на рынке труда отражает равновесную цену рабочей силы конкретной профессии и квалификации.
17. Затратную – с точки зрения работодателя является частью затрат на производство продукции
18. Социально-статусную – сообщает работнику определенный статус – социальное положение.
Поскольку в вопросах заработной платы интересы
Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обусловливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.
На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему