Во всем мире существует 2 формы оплаты труда:
-повременная,
-сдельная.
Повременная – оплата труда за отработанное время. Заработок при ней измеряется как произведение часовой тарифной ставки и количества отработанных часов за данный период.
Существуют следующие ее разновидности:
1.Простая повременная,
2.Повременно-премиальная, которая предусматривает помимо оплаты за за количество отработанных часов премирование за выполнение определенных количественных и качественных показателей в работе. Ставки премирования устанавливаются самостоятельно предприятием (10-95%).
Сдельная форма оплаты – предусматривает начисление заработка рабочему исходя из количества произведенной им продукции и сдельную расценку за единицу продукции.
-часовая тарифная ставка, которая измеряется в рублях
-штучно-калькуляционное время.
Заработок определяется как произведение сдельной расценки и объема произведенной продукции.
Существуют следующие разновидности сдельной оплаты труда:
1.Прямая сдельная.
2.Сдельно-премиальная.
3.Сдельно-прогрессивная.
4.Косвенно сдельная.
5.Аккордная
Сдельная система применяется в следующих случаях:
1.если возможно нормирование труда,
2.при возможности учета результатов труда,
3.при возможности учета затрат труда,
4.если имеются возможности интенсификации труда,
5.при возможности контроля и соблюдения нормативной технологии производства,
6.при контроле и соблюдении безопасности труда,
7.при контроле расходуемых ресурсов.
Существуют и гибкие системы труда, которые применяются в странах с развитой рыночной экономикой (остаточная, контрактная, тарифно-аттестационная).
Остаточная – в течение отчетного года на предприятиях, использующих эту систему, производятся авансовые выплаты
По окончании отчетного периода и подведении итогов работы остаточный фонд оплаты труда распределяется между работающими с учетом авансовых выплат.
Остаточный фонд оплаты труда это остаток дохода после компенсации всех видов расходов. Применяется на японском предприятии «Таета».
Контрактная система. Суть этой системы заключается в том, что между работником и администрацией заключается контракт (особый вид трудового договора).
Тарифно-аттестационная система – это одна из гибких форм оплаты, широко используемая в мире, являющаяся сочетанием жесткой системы тарификации рабочих мест и гибкой системы установления персональных окладов.
Процедура расчета системы оплаты труда включает 4 этапа:
1.тарификация рабочих мест,
2.установление интервала оклада по рабочим местам,
3.аттестация работающего,
4.расчет индивидуального оклада.
Эта система оплаты труда обеспечивает повышение производительности труда, справедливую оплату труда. Руководство предприятий использующие данную систему вынуждены заниматься успешностью труда своих работников. Для успешных работников на предприятии, использующих эту систему, обеспечен более высокий доход.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему