Нужна помощь в написании работы?

Управление персоналом связано с разработкой и реализацией кадровой политики, основными целями которой являются:

  • удовлетворение потребности предприятия в кадрах; 
  • обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров; 
  • эффективное использование трудового потенциала предприятия; 

Реализация этих целей предполагает выполнение многих функций, а именно: 

  • планирование, наем и размещение рабочей силы, включая отбор, ориентацию и адаптацию; 
  • обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение квалификации; 
  • оценку персонала (проведение аттестации работников, продвижение по службе и организация карьеры); 
  • определение условий найма, труда и его оплаты; 
  • мотивацию труда и соблюдение дисциплины; 
  • обеспечение формальных и неформальных связей, создание благоприятного психологического климата в коллективе; 
  • реализацию социальных функций (льготное питание на предприятии, помощь семье, организация отдыха и др.); 
  • контроль за безопасностью труда. 

Работу с кадрами на предприятии осуществляют все линейные руководители, а также некоторые функциональные отделы и менеджеры: отдел кадров, отдел труда и заработной платы, отдел технического обучения, управляющие (директора, менеджеры) персоналом. 

Наем работников осуществляется из внешних и внутренних источников. 

К внешним источникам относят: региональные биржи труда, государственные центры занятости, высшие учебные заведения и ПТУ. 

Внутренние источники: подготовка работников на самом предприятии, продвижение своих работников по службе, прием на работу по рекомендации своих сотрудников и др. 

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями