Любые студенческие работы - ДОРОГО!

100 р бонус за первый заказ

Поделись с друзьями

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.                                                 

Источники информации — план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Необходимо также анализировать качественный состав персонала по уровню квалификации:

Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.

Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание:

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).

Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего отчетного периода.

  Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов  на

предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности

персонала ( отношение прибыли к среднегодовой численности ППП). Поскольку

прибыль зависит от рентабельности   коэфициента оборачиваемости капитала  и

суммы функционирующего капитала , факторную модель данного показателя можно

представить следующим образом:

П/ЧР = П/В х В/ КЛ х КЛ/ ЧР  или  П/ЧР =П/В х В/ТП хТП/ЧР,   где

П- прибыль от реализации продукции

ЧР- среднесписочная численность работников

В- выручка от реализации продукции

КЛ-среднегодовая сумма капитала

ТП- стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах П/ЧР-

рентабельность персонала

П/В- рентабельность продаж

КЛ/ЧР-  капиталовооруженность труда

В/ТП –доля выработки в стоимости выпускаемой продукции

ТП/ЧР- среднегодовая выработка продукции одним рабочим в  действующих ценах.

По первой модели можно определить , как изменилась прибыль одного работника

за счет изменения уровня рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости

капитала и капиталовооруженность труда. Прибыль на одного работника ( таблица

6)выше плановой на 6 млн. р , в том числе за счет изменения рентабельности :

•  рентабельности продаж :

(0,193 –0,1879 ) х 1,95 х 244,225 = +2,43 млн.р

•  оборачиваемости капитала :

(2 – 1,95 ) х 0,193 х 244,225 = +2,30 млн.р

•   капиталовооруженности :

(247,525 – 244,225) х 2 х 0,0193 = + 1,27 млн.р

                                                            ИТОГО : +6,00 млн.р.

Вторая модель позволяет установить как изменилась прибыль на одного работника

за счет уровня рентабельности продаж , удельного веса выработки в общем

объеме произведенной продукции  и производительности труда.

На анализируемом предприятии прибыль увеличилась за счет :

  •   рентабельности продаж : ( 0,193 –0,1879) х 0,9922 х 480 = +2,43 млн.р.
  •   доли выр-ки в стоимости товара продукции:

(0,9581 – 0,9922) х 0,193 х 480= - 3,15 млн.р

  •   производительности труда :

(516,33- 480) х 0,193 х 0,9581 = + 6,72 млн.р

                                                             ИТОГО : 6,00 млн.р.

Вторая модель удобна тем, что позволяет увязать факторы роста

производительности труда  с темпами роста рентабельности персонала.      Для

этого изменения среднегодовой выработки продукции за счет i-того фактора

нужно умножить на фактический уровень прибыли на рубль товарной продукции.

Из таблицы 7 видно, как изменилась прибыль на одного работника за счет

факторов , формирующих уровень среднегодовой выработки промышленно-

производственного персонала.. Отрицательный результат влияния отдельных

факторов можно расценивать как неиспользованный резерв повышения

эффективности использования трудовых ресурсов на данном предприятии.

Каждый из перечисленных выше показателей эффективности использования трудовых

ресурсов имеет свое значение .Их комплексное применение позволяет глубже

анализировать работу данного  предприятия и его подразделений. Важно

экономически обоснование сочетаний натуральных и стоимостных показателей,

измерителей затрат и результатов труда.

Дополнительно к этим показателям в рыночной экономике изучаются следующие:

¨ производственные( промышленные) производительность, характеризующая

эффективность использования отдельных видов производственных ресурсов , равна

отношению объема продукции в натуральных единицах, к объему использованного

ресурса тоже в натуральных  единицах.

¨ финансовая производительность, характеризующая меру прибавочного продукта,

равна отношению прибыли к среднесписочной численности работающих , рабочих  и

работников.

Финансовая производительность может быть рассчитана и как отношение цены

единицы продукции к цене единицы основных ресурсов на ее изготовление. В этом

случае финансовая производительность характеризует меру возмещения

дополнительных затрат в продажной цене в результате повышения себестоимости

за счет роста цены на основные ресурсы