Факторы и резервы роста производительности труда, направления повышения производительности труда.

  Производительность труда — динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.

             Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.

             Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, то есть фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых". За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.

факторы роста производительности труда объединяются в три группы:

    I группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.

    II группа — социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. Но применяемые иные методы расчета производительности труда не учитывают этого.

    III группа — организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия определение задач его подразделений.

Влияние факторов роста производительности труда выражается в экономии рабочей силы и затрат на заработную плату.

Повышение производительности труда — одна из важных задач, стоящих перед социалистической промышленностью, решение которой должно быть неразрывно связано с уменьшением себестоимости и снижением трудоемкости выпускаемых изделий.

       Основными путями повышения производительности труда и уменьшения себестоимости изделий являются:

-повышение уровня комплексной автоматизации и механизации технологических процессов;

-создание новых, более совершенных и технологических конструкций машин;

-расширение применения станков-автоматов и полуавтоматов, а также станков с программным управлением;

-увеличение числа автоматических линий и заводов-автоматов;

-повышение режимов резания за счет улучшения старых и создания новых конструкций режущих инструментов, применения твердосплавных, минералокерамических и алмазных инструментов;

-снижение вспомогательного времени за счет совершенствования приспособлений и методов контроля;

-получение заготовок пластической деформацией (штамповкой, высадкой, выдавливанием, накатыванием и др.), точным литьем, профильным прокатом и другими прогрессивными методами;

-непрерывное совершенствование действующих и внедрение новых прогрессивных технологических процессов.