Нужна помощь в написании работы?

По приведенным в табл.56 данным:

-             проанализировать состав и структуру фонда заработной платы, а также его использование;

-             по результатам анализа сделать выводы о правильности формирования фонда оплаты труда; наметить мероприятия по устранению выявленных недостатков.

Таблица 56

Показатель

Сумма фонда заработной

платы, тыс. руб.

по смете

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

фактически 

Основная заработная плата штатного персонала

246 015,4

200 601,2

Дополнительная заработная плата

110 528,6

95 270,8

В том числе:

праздничные

1069,6

591,7

премии

55 620,8

42 181,8

индексация

8557,1

7692,7

различные надбавки

28 880,1

38463,4

прочие выплаты

16 401,0

6805,0

ИТОГО

356544

295872

Решение

Использование фонда заработной платы будет означать его отклонение от сметы. Рассчитаем отклонение фактического фонда заработной платы от сметного:

- основная зарплата: 200601,2-246015,4 = -45414,2 тыс.руб.;

- дополнительная заработная плата всего: 95270,8-110528,6=-15257,8 тыс.руб.;

- за праздничные: 591,7-1069,6 = -477,9 тыс.руб.;

- премии: 42181,8-55620,8 = -13439 тыс.руб.;

- индексация: 7692,7-8557,1 = -864,4 тыс.руб.;

- различные надбавки: 38463,4-28880,1=+9583,3 тыс.руб.;

- прочие выплаты: 6805-16401 = -9596 тыс.руб.;

- ИТОГО: 295872-356544 = -60672 тыс.руб.

Рассчитаем структуру фонда заработной платы по смете:

 - основная зарплата: 246015,4 / 356544*100 = 69,0%;

- дополнительная заработная плата всего: 110528,6/356544*100=31,0%;

- за праздничные: 1069,6 / 356544*100 = 0,30%;

- премии: 55620,8 / 356544*100 = 15,60%

- индексация: 8557,1 /356544*100 = 2,40%

- различные надбавки: 28880,1 / 356544*100 = 8,10%;

- прочие выплаты: 16401 / 356544 * 100 = 4,60%.

Рассчитаем структуру фонда заработной платы по факту:

 - основная зарплата: 200601,2/295872*100 = 67,8%;

- дополнительная заработная плата всего: 95270,8/295872*100=32,2%;

- за праздничные: 591,7/295872*100 = 0,2%;

- премии: 42181,8/295872*100 = 14,26%

- индексация: 7692,7/295872*100 = 2,6%

- различные надбавки: 38463,4/295872*100 = 13,0%;

- прочие выплаты: 6805/295872 * 100 = 2,3%.

Вывод: фактически фонд заработной платы был ниже сметного на 60672 тыс.руб. и составил 295872 тыс.руб. В том числе по составу фонда заработной платы были следующие изменения. Основная заработная плата штатного персонала составила 200601,2 тыс.руб.. что меньше сметной на 45414,2 тыс.руб. Ее удельный вес в фонде заработной платы был равен 67,8% против 69% по смете. Дополнительная заработная плата итого составила по факту 95270,8 тыс.руб., что ниже показателя по смете на 15257,8 тыс.руб. В структуре она занимала фактически 32,2% против сметного показателя в 31%.

Выплаты за праздничные дня снизились на 477,9 тыс.руб. и стали равными 591,7 тыс.руб. В структуре фонда заработной платы они занимали 0,2% против сметного показателя в 0,3%.

Премии фактически были равны 42181,8 тыс.руб., что на 13439 тыс.руб. меньше показателя по смете. В структуре фонда они составили 14,26% против сметных 15,6%.

Выплаты по индексации стали равными 7692,7 тыс.руб., что на 864,4 тыс.руб. меньше показателя по смете. В структуре фонда заработной платы выплаты по индексации занимали 2,6% против сметного показателя в 2,4%.

Различные надбавки были равны 38463,4 тыс.руб., что выше сметного показателя на 9583,3 тыс.руб. В структуре фонда заработной платы они занимали 13% против показателя по смете в 8,1%.

Прочие выплаты составили фактически 6805 тыс.руб., что ниже сметного показателя на 9596 тыс.руб. В структуре фонда заработной платы они занимали 2,3% против 4,6% по смете.

Следовательно, фонд оплаты труда изначально был сформирован неправильно, т.к. нужно было уделить внимание различным надбавкам. Чтобы в дальнейшем сметные показатели соответствовали фактическим, нужно постоянно на протяжении года контролировать различные выплаты, прослеживать движение персонала.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями

Материалы по теме:

ЗАДАЧА № 6. Контрольная работа
Задача № 6. Контрольная работа
Задача 6 Контрольная работа
Задача 6 Контрольная работа
Задача 6. Контрольная работа
Добавить в избранное (необходима авторизация)