Каждая организация имеет свою организационную культуру. Она оказывает сильное влияние на построение взаимоотношений с внешним окружением, на выбор методов ведения конкурентной борьбы.
Существует несколько устойчивых признаков, которые помогают оценить те слабые и сильные стороны, которые организационная культура порождает в организации. Информацию об организационной культуре можно получить из различных публикаций, в которых организация представляет себя.
Учреждения с сильной организационной культурой стремятся подчеркнуть важность людей, работающих в ней, уделяют большое внимание разъяснению своей философии, пропаганде своих ценностей. В то же время для организации со слабой организационной структурой характерно стремление в публикациях говорить о формальных организационных и количественных аспектах своей деятельности.
Для понимания организационной культуры важно знать, как построена система карьеры, и какие критерии служат для продвижения работников. Если в организации работников продвигают быстро и по результатам личных достижений, то можно предположить, что существует слабая организационная культура. Если карьера сотрудников имеет долгосрочный характер и предпочтение отдается умению хорошо трудиться в коллективе, то такая организация имеет явные признаки сильной организационной культуры.
Пониманию организационной культуры способствует изучение того, существует ли в организации устойчивые заповеди, неписанные нормы поведения, ритуальные мероприятия, предания, герои и т.п. и насколько об этом осведомлены все сотрудники организации, насколько серьезно они относятся ко всему этому.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
Реферат
Анализ организационной культуры. Факторы, оказывающие влияние на организационную культуру.
От 250 руб
Контрольная работа
Анализ организационной культуры. Факторы, оказывающие влияние на организационную культуру.
От 250 руб
Курсовая работа
Анализ организационной культуры. Факторы, оказывающие влияние на организационную культуру.
От 700 руб