1. Человеческие ресурсы
Структура управленческого персонала
Структура основного персонала
2. Финансовые ресурсы
Каналы доходов
Каналы расходов
3. Информационные
1. Маркетинговые исследования
Исследование специалистами компании рынка, потребителей, конкурентов, путем посещения и участия в выставках, ярмарках, презентациях, конференциях, а также проведение опросов, наблюдений
2. Интернет
Поиск нужной и важной информации в ресурсах сети.
3. Таможенная статистика
Покупка сведений о перемещении товаров через таможенную границу страны.
4. Информация о проходящих тендерах.
Использование специализированных Интернет – ресурсов.
4.Технология
1. Физические объекты
Вспомогательным объектам в деятельности компании «Карл Цейсс», являются каталоги с продукцией, которые помогают менеджерам осуществлять консультацию и продажи.
2. Технологические процессы
Предложение товара
Консультация клиента и составление
коммерческого предложения
Операции по оформлению покупки
(составление и заключение договора, выставление счета)
Закупка оборудования у производителя
Транспортировка на склад или к покупателю
Монтаж оборудования
3. Ноу-хау
Ноу-хау компании «Карл Цейс» является знание структуры микроскопа, специфика и знание предлагаемой продукции, специальные финансовые программы, программы управления продажами, запасами на складе и учета продукции.
4. Тип технологии
На мой взгляд, в компании «Карл Цейс» имеет мелкосерийный тип производства (по Дж.Вудворду) и рутинную технологию (по Ч.Перроу), так как, CZ поставляет единичное оборудование по заказу клиентов, далее производит монтаж крупного и сложного оборудования, а так же поставляет малыми партиями несложные изделия (очковые линзы).
4. Организационная культура
1. Организационная философия
- отношение рядовых работников к руководству
«Ты – начальник, я - рабочий, возьми сам и поворочай». В связи со сменой руководства в департаменте между подчиненными и новым руководителем, держатся очень напряженные отношения.
- отношение руководства к работникам
«У сильного всегда бессильный виноват».
Не внимание руководителей к проблемам подчиненных, нерациональное распределение обязанностей
- отношение исполнителей к делу.
Отсутствие желания работать с полной отдачей, свою работу делал, а на остальное наплевать.
- отношение к новому, к изменениям
«Благими намерениями вымощена дорога в ад»
Низкий уровень заинтересованности работников в проведении руководством изменений, вследствие этого ухудшение психологического климата в организации.
2. Организационные ценности
- отношение с клиентами и конкурентами
Вежливое общение с клиентами, честность и выполнение обязательств – главная ценность нашей компании, уважая клиента, можно гарантировать то, что станет постоянным клиентом.
- ориентация социальной политики организации
Компания обеспечивает сотрудников медицинской страховкой, а так же оплачивает обучение в Германии.
3. Организационный климат
Сотрудники относятся друг к другу с уважением, терпимы к чужим промахам и ошибкам. Отношения друг к другу у большинства сотрудников теплые, обращение друг к другу на «ты», молодые обращаются с более старшим на «вы», тем самым, подчеркивая уважение.
4. Артефакты
- Физические артефакты
Расцветка интерьера, логотип, бланки, сертификаты, пропуска у сотрудников, дизайн сайта, сувенирная продукция (с логотипом компании: ручки, календари, коврики для мышек, блокноты, пакеты, кружки и т.п.) выполнена в едином сине-серебристом цвете.
Сотрудники распределены по департаментам и секциям- кабинетам, внутри которого существует отдельный кабинет-«аквариум» для начальников департамента.
- Поведенческие артефакты
- Торжественное вручение дипломов при завершении базового обучения, переподготовки и т.п.
- Знакомство с историей, выработанными в организации ценностями при приёме новых работников
- Торжества, связанные с юбилейными датами, другими эпохальными событиями в деятельности организации
- Ежегодные приёмы с участием высших руководителей
- Торжественные мероприятия с привлечением прессы, электронных средств массовой информации
- Выплата лучшим студентам Санкт-Петербургского Государственного Университета стипендий.
- Благотворительность в пользу детских домов и интернатов
- вербальные артефакты
- легенда об основателе компании и создателе
- Легенда о первом начальнике-герое, который в одиночку поднимал всю компанию
- Названия департаментов приобрели сокращенный вид:
Департамент микроскопии – МИКРО, а сотрудники этого департамента – «микрики»;
Департамент медицинского оборудования – МЕД, сотрудники – «медики»;
Департамент финансовой службы – «финики»;
Департамент логистики – «логики»;
5. Тип организационной культуры
Компания «Карл Цейс» - это организация с культурой стратегической задачи, она ориентирована на достаточно стабильный рыночный сегмент и на определенную потребительскую группу, в компании четко ставятся и достигаются цели, связанные с ростом продаж и увеличением доли рынка.
А если классифицировать организационную культуру по Ч. Хэнди, то на мой взгляд, она соответствует типу культура заданий (культура Афины), так как внимание руководства и персонала сконцентрировано на выполнении задач и проектов. Такая культура характерна для высокотехнологичных организаций, где особую роль играют знания и профессионализм персонала, именно такой организацией и является «Карл Цейс».
Поможем написать любую работу на аналогичную тему