Организация как саморегулирующаяся система стремится к динамичному равновесию, или балансу. Практически каждый день в условиях социальных контактов людей постоянно возникают «вспышки» микроконфликтов, непонимания, рассогласований и недоразумений по причине того или иного противоречия
Именно для того, чтобы организация смогла правильно и эффективно функционировать, необходимо умелое руководство, управление организацией. Но и в сфере управления могут возникать конфликты.
Управление организаций должно способствовать достижению цели: внутренней гибкой стабильности и устойчивости организации, коллектива как саморегулирующейся системы.
Организация способна к саморегуляции и самовосстановлению за счет выдвижения «снизу», из своих рядов, неформального лидера, уравновешивающего нарушенный баланс. Так, например, в случае некомпетентности вышестоящего руководителя трудового коллектива, основной груз работы берет на себя нижестоящий руководитель по причине наличия высокой личной ответственности за общее дело.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему