Социально-экономические конфликты – конфликты по поводу средств жизнеобеспечения, уровня заработной платы, использования профессионального и интеллектуального потенциала, уровня цен на товары и услуги, доступа к распределению материальных и духовных благ. Согласно классификации типологии Д. Катца конфликты бывают:
1) Между косвенно конкурирующими подгруппами;
2) между непосредственно конкурирующими подгруппами;
3} внутри иерархии по поводу вознаграждения.
Исследователь конфликтов К. Боулдинг выделяет следующие типы конфликтов: действительные (существующее объективно в определенной социальной подсистеме); случайные (зависящие от второстепенных моментов по отношению к принципиальным противоречиям, вызвавшим конфликт); заместительные (являющиеся видимым проявлением скрытых конфликтов); основанные на плохом знании (результат неумелого управления); скрытые, латентные (участники по разным причинам не могут бороться открыто); фальшивые (создающие только видимость). В настоящее время получила распространение точка зрения, что некоторые конфликты не только возможны, но даже могут быть и желательны. В соответствии с этим выделяют два типа конфликта: 1) конфликт считается функциональным, если он ведет к повышению эффективности организации; 2) конфликт также может быть дисфункциональным и приводить к снижению личной неудовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности организации.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему