Основными элементами содержательности труда являются: 1) цель - осознанный образ предвосхищаемого результата, идеальный план действий; 2) отношение к труду - в его основе лежит ощущение осмысленности труда и цели как своей собственной, стремление формировать окружающий мир по собственному плану; 3) стимулы труда - внешние факторы, побуждающие к трудовой активности; 4) мотивы труда - внутренние стимулы, потребность, осознаваемая как нечто важное; 5) ценности и ценностные ориентации - этические императивы трудовой деятельности.
Одна из основных категорий социологии труда - отношение к труду. Оно выражает фундаментальную связь индивида с обществом, проявляется через общественную оценку труда - престиж профессии, труд как высшую ценность и способ признания человека в обществе - и получает субъективно-индивидуальное выражение в высказываниях и поступках человека. Отношение к труду определяется объективными и субъективными факторами
Объективные факторы - это содержание и характер труда, определяющие профессиональное и социокультурное развитие работника, а также условия труда (социально-экономические, социально-гигиенические, социально-психологические). Именно под воздействием социально-экономических условий труда (возможность служебного продвижения, повышения квалификации, повышения заработной платы) у работников складываются позитивные и негативные ценностные ориентации на труд. Субъективные факторы - это система ориентации и мотивов трудовой деятельности. Мотивационное ядро отношения к труду включает три уровня: отношение к труду как к ценности, отношение к профессии как определенному виду труда, отношение к работе как к специфическому виду трудовой деятельности в конкретных условиях. Таким образом, отношение к труду связывается с социальной активностью человека и выражается в его поведении и трудовой деятельности.
Содержание труда выражает его технико-функциональную сторону, а содержательность труда - социально-психологическую. Труд рассматривается человеком как творческий, содержательный, если построен по собственному плану. Подчинение чужой власти - путь к психологическому или социальному отчуждению. Вот почему важно перед работником ставить цель и давать простор его фантазии в выборе путей, средств достижения этой цели, деликатно контролируя его деятельность.
При организации труда на производстве, в бизнесе, при управлении им, большое значение имеют стимулирование и мотивация труда. Стимулирование - это система материального и морального поощрения трудовых усилий, выраженного в прямой и косвенной форме, шаг от принудительного труда к свободному. Мотивация труда - более широкий шаг к свободному труду, побуждение к активной трудовой деятельности, основанное на удовлетворении важных человеческих потребностей (в самоутверждении, самореализации т.д.) Мотивы тесно связаны с ценностями и ценностными установками, предполагают субъективную оценку того или иного факта, явления, они относительны. В основе ценностей лежит объективное признание чего-либо обществом в качестве непререкаемой нормы, ценности являются нравственными императивами.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему