Виды и субъекты социально- трудовых отношений

Сфера социально-трудовых отношений обширна и включает в себя множество взаимосвязанных процессов, однако специалиста по социальной работе на промышленном предприятии должны интересовать те социально-трудовые отношения, которые непосредственно определяют условия реализации трудовых прав. Трудовые права в данном случае понимаются в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека и документами Международной организации труда как право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда, защиту от безработицы, на равную оплату труда за равный труд.

Оснований для классификации трудовых отношений достаточно большое количество, видимо потому что они считаются сложными, включающими значительный состав институтов.

В зависимости от правового регулирования:

. Регулятивные

. Охранительные

. Общие отношения (закрепляют принципиальные положения для всех работников без исключения, обеспечивают единство регулирования.

Данные отношения не требуют специальных юридических фактов: по зарплате, обязанность работодателя заплатить за труд и право работника получить эту зарплату,)

. Специальные отношения (учитывают особенности труда различных категорий работников. Они помимо правовой нормы требует наличие юридического факта: доплаты, сверхурочные)

В зависимости от вида трудовых отношений:

1) собственно трудовые отношения, которые возникают по поводу

. Заключения индивидуального трудового договора

. Заработной платы

. Рабочего времени и времени отдыха

. Трудовой дисциплины

. Охраны труда

. Материальной ответственности ( Отдельные авторы уточняют, что ими являются участники трудового отношения которые несут ответственность за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой).

2. Иные трудовые – отношения возникающие на основе трудовых.

. Коллективные отношения (Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией)

Субъекты трудовых отношений:

1. Граждане (в том числе граждане иностранных государств). Здесь было бы уместно употребить физические лица.

. предприниматели (работодатели)

. наёмные работники – лица, работающие по найму

. работающие собственники.

2. Юридические лица.

. Коммерческие

. Некоммерческие

Иногда в классификациях субъектов трудовых отношений вместо двух вышеприведённых пунктов указывают работники (граждане) и работодатели
(предприятия, учреждения, организации любых форм собственности, фирмы…);

3. Трудовые коллективы предприятий

. первичные трудовые коллективы – бригады.

. Трудовые коллективы структурный подразделений

. Трудовые коллективы предприятий или объединений

4. Правсоюзные органы:

. Первичные

. Структурные

. Предприятий в целом

5. Администрация предприятий.

Отдельные авторы выделяют также следующих субъектов трудовых правоотношений:

6. органы по разрешению трудовых споров (процессуально-трудовых отношений) (КТС (Комиссия по трудовым спорам существовала при СССР), суд, примирительная и согласительные комиссии, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

7. социальные партнеры на Республиканском, отраслевом, региональном уровнях в лице представителей соответствующих объединений от работников
(например, профсоюзы), объединений работодателей и исполнительных органов власти.

8. профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве