Важнейшей формой социально-трудовых отношений в условиях функционирования рынка является социальное партнерство.
Основные принципы социального партнерства выработаны Трудовым Кодексом РФ и Международной организацией труда (МОТ):
|
Трудовой кодекс |
МОТ |
|
Равноправие сторон — |
Трехстороннесть, т.е. представительство государства, профсоюзов и предпринимателей |
|
Уважение и учет интересов сторон |
Равноправие сторон |
|
Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях |
Доверие в отношениях |
|
Содействие государства в укреплении социального партнерства на демократической основе |
Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов |
|
Полномочность представителей сторон |
Полномочность представителей сторон Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к
профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные
корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
|
|
Свобода выборов при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда |
Свобода выборов при обсуждении вопросов |
|
Добровольность принятия сторонами на себя обязательств |
Добровольность принятия сторонами на себя обязательств |
|
Реальность обязательств, принимаемых сторонами |
Реальность обязательств, принимаемых сторонами |
|
Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений |
Гласность в ходе осуществления контроля за соблюдением договоров |
|
Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений |
Систематичность контроля и неотвратимость ответственности |
|
Ответственность сторон и их представителей за невыполнение принятых коллективных договоров, соглашений |
Ответственность за принятые взаимные обязательства |
|
|
Приоритетность принимаемых мер и процедур |
|
|
Применение забастовки как крайней меры разрешения коллективного трудового спора |
Система социального партнерства включает следующие уровни:
1. Федеральный
2. Региональный
3. Отраслевой
4. Территориальный
5. Организации
Формы социального партнерства:
- коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективных договоров (соглашений),
- взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений,
- участие работников (их представителей) в управлении организацией,
- участие в досудебном разрешении трудовых споров.
Предприниматели и их объединения заинтересованы, в первую очередь, в создании благоприятных условий для предпринимательской деятельности, формировании благоприятного имиджа на внешнем и внутреннем рынке и т.п. Для оптимального функционирования бизнеса немаловажно учитывать интересы как наемных работников, так и общества в целом. Работодатели имеют интересы, которые только частично совпадают с интересами работников.
Профсоюзы призваны выражать и защищать интересы работников. Кроме того они являются индикатором общественного мнения, субъектом управления на рынке труда, одним из участников управления производством.
Государство призвано выполнять функции гаранта основополагающих прав и свобод, независимого регулятора социально-трудовых отношений, организатора и координатора переговоров, арбитра при разрешении трудовых конфликтов. Для полноценной реализации этих функций государство формирует законодательно-правовую базу, создавая основу для системы социального партнерства.
Государство в нашей стране берет на себя функции по созданию условий для выработки договоренностей между социальными партнерами, их законодательному закреплению и контролю за соблюдением. Российская модель социального партнерства реализована в процессе коллективно-договорных отношений.
На всех уровнях системы социального партнерства образуются трехсторонние комиссии для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений и заключения соглашений (федеральный, региональный и отраслевой уровень) и коллективных договоров (уровень предприятия).
Примерное содержание коллективного договора и соглашений:
|
Коллективный договор |
Соглашение |
|
Формы, системы и размеры заработной платы Выплата пособий, компенсаций Механизм регулирования оплаты труда Занятость, переобучение, условия высвобождения работников Рабочее время и время отдыха Улучшение условий и охраны труда работников Экологическая безопасность и охрана здоровья работников Дополнительные гарантии и льготы отдельным категориям работников |
Оплата труда Условия и охрана труда Режимы труда и отдыха Развитие социального партнерства |
Коллективные соглашения конкретизируются в Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре, который должен быть обязательно заключен между работником и работодателем.
Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на рабочих и служащих, работающих по трудовому договору. Они регламентируют:
> Порядок приема и увольнения сотрудников.
> Режим работы сотрудников.
> Основные права и обязанности сотрудников и администрации.
> Меры поощрения и взыскания.
> Определение служебной и коммерческой тайны.
Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 формы трудового договора:
1. договор, заключенный на неопределенный срок.
2. срочный трудовой договор, к которому работодатель прибегает, если пользуется услугами работника в течение определенного срока (до 5 лет). Срочный трудовой договор заключается в случаях, оговоренных в ТК.
Трудовой договор обсуждается с работником до его выхода на службу.
Трудовой договор обычно состоит из основных разделов:
1) Общие положения (кто и с кем заключает контракт, срок его действия, условия об испытательном сроке)
2) Ответственность сторон за неисполнение обязанностей: ответственность за ущерб, причиненный предприятию, ответственность предприятия за ущерб, причиненный здоровью работника
3) Основания и порядок расторжения и продления договора
4) Порядок рассмотрения трудовых споров
5) Может включать условия о совмещении должностей, о выполнении обязанностей определенного должностного лица на время его отсутствия, о соблюдении коммерческой тайны и т.п.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему