Заработная плата в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, обеспечивает воспроизводство рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. А с другой стороны – стимулирует работников к повышению производительности труда. Мотивационный механизм заработной платы имеет определяющее значение. Однако это значение обусловлено не только долей заработной платы в общем доходе работника (как правило, более 70%). Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть и невысокой, но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.
Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.
В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это ее покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
- Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;
- Кадровой политики предприятия;
- Уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
- Влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
- Политики предприятия в области связей с общественностью.
Частное от деления номинальной заработной платы на цену на товары представляет собой реальную ставку заработной платы в представлениях производителя. Ставка заработной платы выражается в данном случае не в денежных единицах, а в единицах товара. Данное условие означает, что у предприятия будет существовать спрос на рабочую силу до тех пор, пока предельная производительности труда (уменьшающаяся с увеличением числа занятых на производстве) будет соответствовать реальной заработной плате.
Если реальная ставка заработной платы увеличивается вследствие увеличивающейся номинальной ставки заработной платы или же вследствие упавшей цены на товары, то реальная ставка заработной платы за последнюю единицу затраченного труда превысит предельный продукт этой единицы труда. На основании этого предприятие начнёт сокращать количество труда и тем самым производство, соответственно сокращать и предложение товаров до тех пор, пока сокращённое количество труда своей предельной производительности не достигнет уровня реальной ставки заработной платы. Таким образом, в условиях заданной производственной функции спрос на труд падает с увеличивающейся реальной ставкой заработной платы.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему