Методы тарификации работников. ТКС  и его значение, принцип разработки структура, содержание,  использование в практических целях

Тарификация труда - это понятие, включающее в себя как тарификацию работ, так и индивидуальную тарификацию рабочих. Под тарификацией работы понимается определение степени сложности ее выполнения и отнесение ее к тому или иному разряду тарифной сетки (см. Аналитическая оценка сложности труда). Индивидуальная тарификация работников заключается в присвоении работнику в зависимости от его квалификации того или иного разряда в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника. Особую значимость и остроту тарификация работников приобретает в условиях повременной оплаты труда, где размер заработной платы напрямую зависит от присвоенного работнику разряда. У рабочих-сдельщиков размер заработка зависит от разряда работы.

При разработке тарифно-квалификационных справочников исходят из степени сложности, точности и ответственности труда (его качества). Наиболее распространенным является единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), который периодически обновляется. Кроме того, существуют выпуски и разделы по видам работ и профессиям рабочих, утверждаемые Минтрудом России. Его применение в организациях бюджетной сферы юридически обязательно, для других предприятий и организаций он носит рекомендательный характер.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ст. 143 ТК РФ). Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. На основе тарифно-квалификационного справочника определяется разряд работ и присваиваются разряды рабочим.

В первом разделе приводятся характеристики тех работ, которые должен выполнять рабочий дайной квалификации. Кроме того, указывается степень самостоятельности рабочего при выполнении работ, а также при наладке оборудования, выборе режимов работы, подготовке инструмента и т. д.

Во втором разделе устанавливается, что должен знать рабочий соответствующей профессии и разряда (квалификации) о своем оборудовании, физико-химических свойствах обрабатываемых материалов, технологии и последовательности процессов обработки, свойствах обрабатывающих и измерительных инструментов и т. д.

В третьем разделе указываются типовые примеры работ, выполняемых рабочими данного разряда.

При разработке тарифно-квалификационных справочников исходят из степени сложности, точности и ответственности труда (его качества). Наиболее распространенным является единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), который периодически обновляется. Кроме того, существуют выпуски и разделы по видам работ и профессиям рабочих, утверждаемые Минтрудом России. Его применение в организациях бюджетной сферы юридически обязательно, для других предприятий и организаций он носит рекомендательный характер.