Тарифные ставки и сетки, их экономическое значение и роль в дифференциации заработной платы

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (ст. 129 ТК РФ). Поэтому различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки, которые всегда выражаются в денежной форме. При централизованном управлений экономикой тарифные ставки рабочих утверждались в порядке государственного нормирования заработной платы, а при переходе к рыночной экономике такой порядок сохранился только для бюджетных организаций. В организациях негосударственной формы собственности они утверждаются в локальном порядке.

Тарифная ставка первого разряда не может быть ниже МРОТ. Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от:

— квалификации  рабочих  (чем  выше  квалификация,  тем больше размер тарифной ставки);

— условий труда (за работу во вредных и тяжелых условиях может быть установлена либо повышенная тарифная ставка, либо доплата за работу в таких условиях);

— напряженности труда;

— систем заработной платы (для рабочих-сдельщиков устанавливаются, как правило, более высокие тарифные ставки, чем для рабочих-повременщиков). Хотя в последнее время широкое распространение получает применение тарифных ставок рабочего-сдельщика и для оплаты труда рабочего-повременщика. Это вызвано тем, что часто работы, оплачиваемые повременно, требуют не меньше трудовых затрат, чем оплачиваемые сдельно, поскольку применяемые в производстве технологические процессы задают жесткий режим работы оборудования, что, в свою очередь, связано с высокой интенсивностью труда тех, кто это оборудование обслуживает.

На современном этапе четко прослеживается тенденция возрастания значения часовой тарифной ставки. Это связано с тем, что, во-первых, оплата труда в большинстве отраслей производится на основе таких ставок; во-вторых, на основе именно часовой тарифной ставки определяются размеры доплат, гарантированных работнику действующим законодательством (при сокращении рабочего времени в связи с вредными условиями труда, при привлечении к сверхурочной работе, при работе в ночное время и т. д.); в-третьих, высказываются предложения о придании часовой ставке значения социального стандарта при установлении государством гарантированного МРОТ.

Тарифная сетка — это элемент тарифной системы, представляющий собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочего от его квалификации. Статья 129 ТК РФ определяет тарифную сетку как совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Начиная со второго разряда тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего, самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов принято называть диапазоном тарифной сетки. Тарифная сетка позволяет определить размер тарифной ставки для оплаты труда рабочих в зависимости от сложности выполняемых работ и их квалификации путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент.

Разработка тарифной сетки может осуществляться как при заключении соглашения, так и непосредственно в организации (при заключении коллективного договора, утверждении положения об оплате труда). Поэтому различают отраслевые (межотраслевые) тарифные системы и тарифные системы, создаваемые внутри организации.

В последние годы с учетом зарубежного опыта в России стали применять единые тарифные сетки, определяющие одинаковые условия труда для лиц, занятых физическим, и интеллектуальным трудом. Институтом труда разработана межотраслевая23-разрядная ETC для дифференциации оплаты труда работников различных отраслей экономики, которая представляет шкалу тарификации и оплаты труда всех работников, начиная от рабочих низшего уровня квалификации до руководителей высших органов исполнительной власти государственного уровня. Для производственных отраслей предложена 17-разрядная сетка.

Кроме того, Институтом труда предложена межотраслевая. ETC, построенная по принципу разработки тарифных сеток для дифференциации тарифных ставок рабочих. Она представляет поразрядную систему оплаты как рабочих, так и всех категорий служащих с установлением фиксированных в пределах разряда (группы оплаты) тарифных ставок и должностных окладов с учетом сложности выполняемых работ и квалификации.