Нужна помощь в написании работы?

Движение кадров - это способность персонала предприятия быстро перестраиваться и приспосабливаться к меняющимся условиям внешней и внутренней среды, к смене трудовых функций. Наличие гибкой рабочей силы обеспечивает возможность быстрой перестройки деятельности фирмы, обновления продукции, смены специализации. Мобильность кадров тесно связана с процессами повышения квалификации работников и освоения новых профессий.

Виды движения работников на предприятии

Вид движения кадров

Форма проявления

Занятие должности

Назначение на должность, связанное с приемом на работу

Перестановка

Изменение должности в пределах занимаемого или аналогичного уровня

Продвижение

Назначение на вышестоящую должность или повышение квалификации и оплаты в пределах занимаемой должности

Зачисление в резерв

Повышение квалификации работника с целью назначения его на вышестоящую должность

Смещение

Назначение на нижестоящую должность

Уход с должности

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Освобождение от должности в связи с увольнением или переходом на другую должность

При решении задач управления движением персонала особое внимание должно уделяться предотвращению его текучести. Уровень текучести персонала оценивается по формуле:

где

уровень текучести персонала в периоде, %

число работников, уволившихся в рассматриваемом периоде по собственному желанию, чел.

число работников, уволенных в рассматриваемом периоде по инициативе администрации, чел.

среднесписочная численность работников в периоде, чел.

Методы закрепления кадров заключаются в предотвращении увольнения работников по собственному желанию, что  обеспечивается выявлением и удовлетворением их трудовой мотивации, а также обеспечением адаптации вновь принятых работников (особенно в первые шесть месяцев их работы)

Поделись с друзьями