Движение кадров - это способность персонала предприятия быстро перестраиваться и приспосабливаться к меняющимся условиям внешней и внутренней среды, к смене трудовых функций. Наличие гибкой рабочей силы обеспечивает возможность быстрой перестройки деятельности фирмы, обновления продукции, смены специализации. Мобильность кадров тесно связана с процессами повышения квалификации работников и освоения новых профессий.
Виды движения работников на предприятии
|
Вид движения кадров |
Форма проявления |
|
Занятие должности |
Назначение на должность, связанное с приемом на работу |
|
Перестановка |
Изменение должности в пределах занимаемого или аналогичного уровня |
|
Продвижение |
Назначение на вышестоящую должность или повышение квалификации и оплаты в пределах занимаемой должности |
|
Зачисление в резерв |
Повышение квалификации работника с целью назначения его на вышестоящую должность |
|
Смещение |
Назначение на нижестоящую должность |
|
Уход с должности Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к
профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные
корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
|
Освобождение от должности в связи с увольнением или переходом на другую должность |
При решении задач управления движением персонала особое внимание должно уделяться предотвращению его текучести. Уровень текучести персонала оценивается по формуле:
|
где |
|
уровень текучести персонала в периоде, % |
|
|
число работников, уволившихся в рассматриваемом периоде по собственному желанию, чел. |
|
|
|
число работников, уволенных в рассматриваемом периоде по инициативе администрации, чел. |
|
|
|
среднесписочная численность работников в периоде, чел. |
Методы закрепления кадров заключаются в предотвращении увольнения работников по собственному желанию, что обеспечивается выявлением и удовлетворением их трудовой мотивации, а также обеспечением адаптации вновь принятых работников (особенно в первые шесть месяцев их работы)
Поможем написать любую работу на аналогичную тему