Понятие карьеры, основные виды, этапы и взаимосвязь с потребностями персонала

Деловая карьера это, во-первых, индивидуально осознанное поведение работника, позиция, занятая им в процессе трудовой деятельности и выражающаяся в его желании занять более высокую должность на своём предприятии. Во-вторых, это процесс поступательного движения работника по служебной лестнице. В связи с этим различают два вида деловой карьеры:

1). Профессиональная карьера - означает прохождение работником определенных последовательно сменяемых стадий в его профессиональной деятельности.

2) Внутриорганизационная (внутрифирменная) карьера. Она предполагает смену рабочих мест в пределах предприятия по вертикали (снизу вверх к руководящему звену высшего ранга) и по горизонтали (от одного подразделения в другое). Подобное изменение положения работника на предприятии получило название «ротация». Она предполагает регулярную сменяемость кадров.

         Ротация, в частности, способствует повышению профессионального уровня менеджеров предприятия.

Таким образом, продвижение вверх тесно связано с потребностями  горизонтального перемещения менеджеров компании между её различными структурными подразделениями как внутри своей страны, так и за рубежом.

Важно обеспечить тесное взаимодействие профессиональной и внутрифирменной карьеры. Это достигается комплексом мероприятий, в частности, организацией чёткого планирования деловой карьеры, установлением объективных и всем понятных критериев служебного роста, постоянным изучением карьерного потенциала работников, устранением «карьерных тупиков», в которых практически отсутствует возможность служебного роста перспективных работников.

Планирование деловой карьеры может осуществляться централизованно, то есть на уровне предприятия кадровой службой, обычно на пятилетний срок, а так же индивидуально самим работником. План карьерного роста предполагает ротацию работников. Перед каждым их перемещением с одного рабочего места на другое предусматривается повышение квалификации, командировки за границу для изучения передового опыта, стажировки и т.д. Работник имеет право составить свой индивидуальный план социально-профессионального роста (карьерограмму). Это своеобразный договор, заключаемый работником с администрацией предприятия. В нем определяются этапы карьерного роста работника, требования к нему, обязательства администрации и соответствующие санкции в случае нарушения сторонами условий договора. Многие международные компании уделяют большое внимание созданию у работников стимулов к карьерному росту.