Методы определения плановой численности  рабочих по трудоемкости , нормам выработки ,обслуживания, численности. Явочная и списочная численность , их взаимосвязь

Расчет численности рабочих на плановый период (как правило, год) может вестись:

по трудоемкости работ;

нормам выработки;

рабочим местам на основе норм и зон обслуживания.

Метод расчета численности рабочих с использованием трудоемкости работ применяется в основном для определения необходимой численности рабочих сдельщиков основных производств (Чос.р ).

где j = 1, 2, ... k, k — число наименований выпускаемых изделий на предприятии в плановом периоде;

Nj— количество выпускаемых изделий j-го наименования, шт.;

tj — трудоемкость изготовления одного изделия j-го наименования, час/шт.;

 Tнзп — трудоемкость изменения остатков незавершенного производства по изделию 7-го наименования;

Fэ — эффективный фонд времени одного рабочего, час;

Рвып— планируемый процент выполнения норм времени, %.

По нормам выработки численность основных рабочих определяется по формуле

где Q — объем работ на плановый период в натуральном выражении, например, в штуках, килограммах и т.п. (может быть в стоимостном выражении);

Нвыр — норма выработки на одного рабочего в единицу времени.

На основе норм и зон обслуживания производят расчет численности рабочих повременщиков, занятых на ненормируемых и труднонормируемых видах работ, а также для рабочих поточных линий и многостаночников.

где Nр.м — количество рабочих мест, обслуживаемых группой рабочих;

Ноб— число рабочих мест, обслуживаемое одним рабочим (норма обслуживания);

Ксм — количество смен работы на предприятии;

Рн — потери рабочего времени и неявки, в % к номинальному

фонду времени.

Численность вспомогательных рабочих может быть определена (так же, как и для рабочих основного производства) исходя из планируемой для них трудоемкости работ и по нормам обслуживания. На промышленном предприятии к различным группам рабочих повременщиков предъявляются свои требования при определении их численности:

а) рабочие, постоянно закрепленные за оборудованием или рабочим местом (крановщик, такелажник, водитель, кладовщик), рассчитываются исходя из установленных норм обслуживания;

б) рабочие, занятые по обслуживанию и ремонту оборудования, рассчитываются по планируемой трудоемкости работ на основе систем планово-предупредительных ремонтов;

в) потребность в транспортных рабочих определяется по предстоящему объему погрузо-разгрузочных работ, количеству транспортных средств и норм его обслуживания, сменности работ.

Численность руководящих работников, специалистов и служащих, как правило, определяется на основе ежегодно утверждаемого руководителем предприятия штатного расписания.

Численность младшего обслуживающего персонала также может быть отражена в штатном расписании или рассчитана на основе норм обслуживания.

Численность списочная включает в себя не только явочную численность (Чя) но и тех, кто не работает в данный момент на предприятии (больные, отпускники, находящиеся в командировке и др.). Рассчитать списочную численность можно, зная явочную и отношение номинального фонда времени работающего к реальному (с учетом сложившихся на предприятии потерь и других невыходов): , где Кпр - коэффициент приведения явочной численности к списочной; Фном и Фр - номинальный и реальный фонд времени работающего