Поделись с друзьями

          Социальный конфликт – это столкновение противоположных интересов, целей и взглядов субъектов социального взаимодействия (индивидов, социальных групп, обществ и т.д.).

          Конфликты – это основной показатель изменений в обществе, основная форма отношений субъектов социального взаимодействия. Мотивация конфликтов обусловлена различными ценностями и нормами, интересами и потребностями. Конфликты протекают в открытой и закрытой форме.

          Марксистская школа рассматривает социальный конфликт как явление, причины которого обусловлены самим обществом, прежде всего они связаны с противостоянием классов и идеологий.

          Немарксистская школа рассматривают конфликт как часть жизни общества и им нужно уметь управлять. Причиной социальных конфликтов является различие интересов и целей социальных групп.

          В целом, основными причинами социальных конфликтов являются: разница в целях, задачах и ценностях, манерах поведения и уровне образования, разница в ресурсной базе и т.д.

          Стадии протекания конфликта:

         1) предконфликтная стадия или стадия формирования конфликта. Это закрытая форма конфликта, когда противоречия еще не осмысливаются всеми участниками конфликта. Противоречия только формируются, четко осознаются только претензии;

         2) сутоконфликтная стадия или стадия инцидента (эскалации) – стадия активных  - открытых и нескрываемых действий сторон (физических, психологических, идеологических), получивших название конфликтного поведения;

         3) стадия решения (завершения) конфликта – означает поиск и нахождение путей разрешения и прекращения конфликтных действий путем изменения объективной ситуации и психологическую перестройку конфликтующих сторон. Пути выхода из конфликта – силовой, примирение, разрыв.

         4) послеконфликтная стадия – означает полное и окончательное решение конфликта, психологическую перестройку из «образа врага» в «образ партнера», настроенность на борьбу сменяется ориентацией на сотрудничество.

          Таким образом, социальный конфликт  - это столкновение интересов людей, имеющий определенные предпосылки и причины и проходящий  несколько стадий, а также предполагающий в итоге примирение конфликтующих сторон.

          Позитивные функции социального конфликта:

- сигнальная – конфликты выявляют недостатки и неразрешенные

                         проблемы и способствуют открытому выражению позиций и

                         интересов;

- инновационная – способствует развитию общества с помощью

                                трансформации устоявшихся норм;

- консолидирующая – объединяет людей, защищающих свои интересы, в

                                     стремлении к сотрудничеству;

- активизирующая – конфликт интенсифицирует взаимодействие людей,

                                    что благотворно влияет на темпы развития общества;

- коммуникативная – участники конфликта изучают свои и чужие

                                 интересы, находят общие проблемы и пути их решения;

- снятие психологического напряжения между участниками;

          Негативные функции социального конфликта:

- дестабилизирующая – разрушает социальный климат, единство,

                                          стабильность общества и отдельных ее сфер.

          В целом, конфликт является позитивным моментом социального развития, когда он способствует общественному прогрессу. В тоже время каждый конфликт всегда приводит к материальному и моральному ущербу.

          Типы конфликтов (по формам проявления):

- социально-экономические;             - религиозные;

- этнические;                                       - семейные;

- межнациональные;                           - военные;

-  политические;                                  - юридические;

- идеологические;                                - бытовые.

          По динамике развития выделяются следующие разновидности конфликтов:

1)    на этапе возникновения – стихийные, запланированные, спровоцированные, инициативные;

2)    на этапе развития – кратковременные, длительные, затяжные;

3)    на этапе устранения – руководимые, ограниченно руководимые, не руководимые;

4)    на этапе прекращения – спонтанно прекращенные, прекращенные с помощью средств; на основе взаимопонимания сторон; решенные с привлечением внешних сил.

          По составу конфликтующих сторон конфликты бывают следующие:

          ● внутриличностные – ограничены уровнем индивидуального сознания. Сопровождаются психологическим напряжением, стрессом, ослаблением творческой активности. 

          ● межличностные и групповые – задействовано не менее 2-х сторон. По своему наполнению такие конфликты бывают ресурсными или ценностными. Ресурсные конфликты связаны с распределением материальных благ, территории и т.д.; ценностные конфликты разворачиваются среди культурных традиций, стереотипов, верований. Причины их разнообразны – различие целей и ценностей, различие в жизненном опыте и поведении.

          Межличностные конфликты классифицируют по сферам их проявления (деловые, семейные, имущественные и т.д.) и по последствиям (конструктивные и деструктивные).

          ● конфликты в организациях. По составу участников их подразделяют на следующие категории: личность-личность (межличностные), личность-группа.

          ● межгрупповые конфликты. Причины - социальное неравенство, неудовлетворение условиями труда и т.д.

           Самыми сложными являются межэтнические конфликты (в основе  – социально-экономические, политические, культурные проблемы).

          Конфликты различаются по масштабам, типам, видам, причинам, последствиям, составу участников, протяженности и методам урегулирования.

         ● политические конфликты (межгосударственные и внутренние). Их особенность - борьба за распределение власти и господство в обществе. В основе межгосударственных конфликтов лежит столкновение национально-государственных интересов. Такие конфликты несут угрозу массовой гибели, влияют на межгосударственные отношения. Такие конфликты часто реализуются в форме войны.