ВИДЫ КОНФЛИКТОВ С УЧЕТОМ МОТИВАЦИИ КОНФЛИКТА И СУБЪЕКТИВНЫХ ВОСПРИЯТИЙ СИТУАЦИИ И ИНЫЕ ВИДЫ.

1) Ложный — субъект воспринимает ситуацию как конфликтную, хотя реальных причин для этого нет. Конфликт не имеет объективных оснований, возникает в результате ложных представлений;

2) потенциальный — существуют реальные основания для возникновения конфликта, но пока одна из сторон или обе в силу тех или иных причин еще не осознали ситуацию как конфликтную. Конфликт может состояться в силу объективных причин, но до определенного времени не актуализируется;

3) истинный — реальное столкновение между сторонами. Это столкновение интересов существует объективно, осознается участниками и не зависит от легко изменяемого фактора. Истинный конфликт можно разделить на следующие подвиды: конструктивный — возникший на основе реально существующих между субъектами противоречий; случайный, или условный — возникший по недоразумению или случайному стечению обстоятельств, что не осознается его участниками. Он прекращается в случае осознания реально имеющихся альтернатив; смещенный — возникший на ложном основании, когда истинная причина скрыта; неверно приписанный конфликт — конфликт, в котором истинный виновник находится «за кулисами» противоборства, а в конфликте задействованы участники, не имеющие к нему отношения.

Другие подходы к классификации конфликтов:

1) внешний — конфронтация между субъектами; 2) внутренний — конфронтация мотивов, намерений, целей субъекта; 3) конфликт выбора — затруднение выбора одной из двух равных целей; 4) конфликт выбора наименьшего зла — затруднение выбора между вариантами, каждый из которых в равной степени нежелателен; 5) групповой — между группами людей; 6) коммуникативный — результат речевого противостояния; 7) мотивационный — между потребностями и намерениями; 8) открытый — борьба с целью нанесения ущерба противнику; 9) скрытый — неявное противостояние, напряженные взаимоотношения; 10) конфликт потребностей — человек хочет достичь противоречивых целей; 11) конфликт потребности и социальной нормы — между побудительными личными мотивами и запретительными общими императивами; 12) статусный — конфронтация, определяемая статусом и ролью участников; 13) целевой — конфронтация по поводу достижения определенной цели.